Биовитрум: Неудобное собеседование, душный офис.
Уютный БЦ, приятный HR специалист.
Недостатки:Находятся далеко от метро, в спокойном темпе примерно 30 минут! В офисе было очень душно, а именно в той комнатке метр на метр, в которой проходило собеседование (не было кондиционеров, душно).
На собеседовании не было комфортно, как будто на допросе.
Также на мой вопрос: почему ушел предыдущий сотрудник? ответили: не устроил график работы (солгали), конечно же. Ведь был отзыв от предыдущего сотрудника, где подробно описывал, почему ушел, что не устроило и что офис вообще не оснащен кондиционерами, и так все и есть. Согласна и с предыдущим отзывом (зря потраченное время, даже не присылают отказ в случае, если кандидат не подходит, не считают это нужным!).
Комментарии (4)
анонимно
27.06.2024 15:48
Очень важно чтобы атмосфера в коллективе была комфортной. Любое взаимодействие - сложный процесс, в который вовлечены несколько подразделений. И тут главное, найти общий язык с коллегами. У нас в команде именно так и есть: все друг с другом общаются, делятся экспертизой, помогают.
анонимно
29.01.2024 11:07
В компании работаю уже два года. Когда устроилась только на работу было большое обучение. Мне очень понравилось. Свои пожелания, чтобы немного изменить обучение, я внесла руководству. В этом году появилась возможность перейти на другую должность, которая предполагает повышение зарплаты.
Сотрудник
18.01.2024 06:51
Я сам лично устроился 2 месяца назад. Мне понравилось первое собеседование, было много вопросов, всё по делу, касательно моего опыта и жизненной позиции. После этого было ещё собеседование, и меня пригласили на работу. В сети читал негативные отзывы от тех кого на работу не взяли. Честно говоря, я не вижу отказ поводом для негатива. Так было всегда, в хорошие компании подходят далеко не все.
-
✓ ПреимуществаДействительно сильная команда, благодаря которой можно получить очень много опыта и новых профессиональных навыков. Далее →✗ НедостаткиНепрерывное обучение на рабочем месте, на время испытательного периода за мной был закреплен коллега-наставник, который быстро помог разобраться в процессах. Далее →
Виктор
11.07.2024 06:48
Здесь корпоративная культура строится на основе ценностей, принципов уважения и открытости к сотрудникам. При подборе новых сотрудников обращают внимание на соответствие ценностям и внутренней культуре.