Благотворительный Фонд "Помогать Легко": отзыв сотрудника
Увидела их вакансию на сайте по поиску работы, заинтересовало соотношение функционал/зарплата. Правда сразу смутило достаточно размытое описание самой вакансии, будто работодатель сам не до конца понимает чем будет заниматься сотрудник.
Откликнулась, созвонились, пригласили на собеседование, кстати находится фонд по адресу ул. Пражская д. 8, в подвале жилого дома.
Далее занялась поиском отзывов сотрудников о компании и информации по деятельности в интернет, я всегда так делаю перед собеседованием. Удалось выяснить, что отзывов сотрудников о компании в интернет нет и что учредителями являются:
[Ж.] [В.] [В.]
[Ж.] [Г.] [П.]
Семейная пара, подумала я, не к добру, когда работают вместе, но вышло всё ещё интереснее.
Пришла в назначенное время, само расположение удобное, но офис ничто иное как пара комнатушек в подвале, со всеми вытекающими — душно, вентиляции нет, плохой свет, места практически нет, люди с печальными лицами сидят сгорбившись за ноутбуками. Я не специалист, но уверена что санитарные нормы нарушаются.
Общалась с директором (паренёк лет 25) и его матерью (лет 55), это не семейная пара, как подумала изначально. Задавали много вопросов, перебивая друг друга, сразу обратила внимание что люди не особо грамотные, говорят «дОговор», «средствА» и подобные слова. Такой уровень общения нормально бы смотрелся для владельцев ларьков с пивом.
Очень много задавали вопросов о том, как я отношусь к работе в праздники и выходные, часто ли я болею, есть ли с кем мне оставить ребенка… Учитывая что в вакансии было указано оформление по ТК я не поняла смысла таких разговоров. Будущие обязанности будто и не интересовали руководство, главное не болеть и работать на праздниках и внеурочно…
Общую атмосферу бюджетности, например наличие на стенах криво висящих, распечатанных в плохом качестве фотографий и благодарственных писем, а также явно старой оргтехники, сильно разбавляло наличие на столе у директора ноутбука Apple.
В итоге мне предложили поработать несколько дней без оформления, на что я пообещала подумать и мы разошлись.
Поработать бесплатно я так и не решилась, возникли серьёзные сомнения в реальности трудоустройства и соблюдения норм трудового законодательства с их стороны в дальнейшем.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
