Блеск сервис: отзыв сотрудника

22.05.2015 Казань

В этой компании командует не директор, а Елена Вячеславовна… соответственно — нравитесь ей, всё ок, не нравитесь — сожрет и подставит. Премии не получите, сразу будете в черном списке. Там и так всё серым, а благодаря ей… вообще черным. Всё хорошо только у тех, кто ей подпевает и за неё работу делает, которую она хорошо умеет скидывать.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.02.2025 КазаньАнонимный сотрудник💵 ЗП: 60000
    ✓ Преимущества
    Никаких. Очень недружелюбный коллектив. Вечные интриги сплетни Далее →
    ✗ Недостатки
    Коллектив (сплетни, заговоры, обсуждения, вечно с унылыми лицами). Карьерный рост — его просто нет, выплата бонусов — не получите то, что обещали, или вовсе при увольнении не отдадут. Нет места для отдыха. Вечно вонючий туалет и совковый ремонт, старое оборудование. Далее →
  • 19.02.2025 Казань собеседованиеАнонимный сотрудник
    Хочу оставить отзыв о телефонном собеседовании в организации Блеск Сервис Регион, если это можно назвать собеседованием. Откликалась на их вакансию на hh. Взяла трубку дама лет сорока и бесцеремонно издевательски спрашивает: «Вы знаете, откуда берутся цифры?» Очевидно, что человеку не знакомы такие понятия, как «этика» и «культура общения». Человек даже не представился. На вопрос «Что вы имеете в виду конкретно?» — молчит и затем повторяет свой тупой вопрос. Пока ты общаешься с ней уважительно, она пытается тебя унижать. Видимо, рисует цифры с головы в бухгалтерии, либо к этой сфере отношения не имеет, её функционал — звонить, хамить и пытаться унижать кандидатов. И потом говорит: «К начальнику вас не допускаю». Человек видно завистливый и непрофессиональный и просто транжирит ресурсы организации, занимаясь подобным «делом». Далее →