Болеар Медика: Проблемы с заказами и зарплатой.
Белая з/п, оплачиваемый больничный лист, возможность по выполнению задач уйти пораньше или отлучится на несколько часов.
Недостатки:Нет рычагов и инструментов для работы с клиентами. Ретро-бонус предлагаемой компанией не интересует заведующих аптек, им нужна низкая цена, либо бонусный товар в хороших сроках. Предложить со склада можем только просроченный товар с годностью еще 3 месяца. Он никому не нужен. Так же приходится посещать отдаленные районы за 120 км только в один конец, просто так для фотоотчета. Т.е. каких-либо заказов привезти практически не получится. Найти новых клиентов с такими условиями для них просто невозможно, если только на личных отношениях. Начальство к критике и предложениям глухо или просто ничего не хочет сделать. Будете сидеть на одном окладе. 33к. + гсм. Так же вешают электронный поводок. Могут быть расхождения по километражу не в вашу пользу, т.к. считает его программа от точки до точки. Оптовики, что были, постепенно отказываются и уходят, т.к. товар можно найти дешевле и привезут уже на след. утро. У нас же доставка занимала от 2-4 дней. Работать можно было бы, если бы хоть как-то выполнялся план хотя бы на 80% и снизить пустые поездки на большие расстояния.
-
Руководство не работает, а пинает воздух своими отчетами. Работают в основном те кто в полях. А если выдвинуть свою точку зрения, то они топят. Раньше было очень хорошо. Вся команда работала. А сейчас как поставили Шерстюка и его бригаду. Сидят балду пинают своими отчетами и служебками! Да и ещё работаешь на 12 визитов, каждый месяц прибавляют, чтобы человек ушёл до 35 визитов в день! Зарплата 21 000 на своей машине бензин 1500 в месяц. Далее →
-
Генералитет компании пытаются руководствоваться принципами единоначалия. «Я начальник, — ты дурак!» Чем выше начальник, тем больше снобизма. Подчиненный виноват всегда, даже если просчёт был руководителя. Коммерческая организация, а самый главный инструмент, — своих «продажников» не ценит! К примеру, отдел кадров, забрасывает указаниями по оформлению документов все отделы и ждёт срочного выполнения. Для чего там три кадровика, — не понятно. Маркетинговый отдел растёт как на дрожжах. Выхлоп — близок к нулю. Торговые представители, превращены в мерчендайзеров. Главная задача, которых как сайгакам, за рабочий день обскакать большое количество точек и тупо сделать фотографии. Под контроль этих действий завели ЦЕЛЫЙ отдел. Сотрудники, которые работают в центральном в офисе, над деятельностью данного отдела смеются. Зато компенсация на бензин и телефон не менялась много лет. А за амортизацию личных машин, вообще не предусмотрено. В порядке вещей, нагрузить работой, забыв про вознаграждение, за добавленные обязанности. Существует коррупция и покрывательство «любимчиков». Грубые ошибки одних, можно преподнести, как удачу, а заключение нового договора с клиентом, как провал. Причём, это может быть высказано в очень грубой форме. Очень много бюрократии. Что бы согласовать документ, можно неделю бегать. К клиентам, отношение, — плохое. Могут пообещать,... Далее →