Братскдорстрой (БДС).: отзыв сотрудника
Компашка полная парадоксов. С одной стороны к тебе неплохое отношение, пока работает авто и движение в работе — платят нормальную копейку (причём белую), с другой — встал в ремонт, забудь, кончилась работа, забудь. Во время ремонта ты враг для механика, ибо ты нарушил покой достопочтенного, создаётся впечатление что нужно это всё тебе одному. В конечном итоге минимум полгода на подножном корму или к жене на шею, ибо когда тебе за 40, работу у нас в Братске найти проблематично. Принцип разделяй и властвуй работает прекрасно. Работяги поделены на 2 сорта (простите, но иначе ЭТО никак не назвать) 1 сорт — официально трудоустроенные (наверно скоро будут изведены, потому что им нужно постоянно платить) 2 сорт — договорники-статисты. Вот об этих Бедолаг вытирают ноги по всей программе, а рулит всем этим почему-то кадровичка Надежда Альбертовна, возведшая себя в ранг высшего руководителя.
Но ближе к делу. Договора в пользу предприятия, так называемые Гражданские, по которому предприятие тебе ничем не обязано (но деньги платят добросовестно, пока есть движение, очевидно Надежду Альбертовну туда пока ещё не допустили), но и ты так же без проблем и проволочек можешь показать ФАК в любой момент, но никто за тобой бегать не станет, так как у этих ребят постоянно и на всех досках размещены объявления о приёме на работу различных специалистов (народ табунами в конторе).
Это все при том что свои статисты по пол года без работы,
Соответственно без денег. парадокс!.
Потому то каждый работающий по договору мечтает стать первосортным, хоть какие-то права, отсюда между людьми недомолвки, недовольство друг другом, одним словом раскол, что весьма на руку приболевшей манией величия верхушке руководства в купе с основным ведущим-кадровичкой.
А ещё там умеют кормить обещаниями об официальном трудоустройстве, о приобритении новой техники для работы (приобретают, но очень мало для таких объёмов работы), о круглогодичном заработке…, в общем все самое наболевшее, чем весьма успешно удерживают специалистов.
НО есть здесь другое — людям некуда идти, что так же используется против них очень успешно.
Отдельная «Респектуха» или по нашему «Уважуха» механику гаража и почётному пенсионеру тов. Петрову. Какой механик, такой и гараж. Ну и Срач же у тов. Петрова в гараже!.
И всё же…
Живёт на этом предприятии Надежда, благодаря простым людям, Специалистам пришедшим туда теперь уже из далёкого Советского прошлого и поддерживающим лучшие традиции того времени. Именно благодаря этим Инженерам и Мастерам простой работяга имеет в сезон на вахте нормальные бытовые условия, питание, нормальный заработок, Человеческое к себе отношение.
К сожалению всё это доброе никак нельзя отнести к молодому поколению мастеров и инженеров и прочему имеющему хоть какую-то власть над работягой, ибо он для них просто быдло.
Хотелось бы пожелать данному предприятию сохранить всё самое лучшее, избавиться от сифилиса в виде худших традиций капитализма и взять лучшее от капитализма.
Решать вам, идти на данное предприятие или нет.
ВСЁ ПО честному.
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
