Брендо ( Рикер, 10 пальцев, Дом Европейской обуви, Лацио): отзыв сотрудника
Куча причин почему с этой организацией не стоит связываться, не зависимо на какую вакансию ты идешь! Во-первых, это ИП, творят, что хотят! Официальное трудоустроивство, только после прохождения аттестации, через месяц, а то и больше, пока не пройдешь аттестацию ни какого трудового договора, работаешь на добром слове. Зп черное! Белый только оклад, ее переводят на карту, за минусом налогового вычета, вторую часть, а это % вы получите, только после того, как магазин проведет инвентаризацию/учет, а проводит, он его каждый месяц, в конце месяца. На учете, все что попадает в недостачу, вы скидываетесь из собственных средств заведующей, она отправляет эти деньги в бухгалтерию и тогда ВАМ выплачивают ВАШИ % ОТ продаж НА РУКИ, эта часть черная! Обучением занимаешься сам, если хочешь, хоть как-то работать, а не просто носить обувь такого размера, который просят. Руководство все надо менять, особенно офис и кадровиков, настолько не грамотный подбор персонала, что просто ужас! При собеседовании, не проговаривают все ньюансы, ты их узнаешь, когда уже вышел и просто после диву даешься, как все ХИТРО И НЕ честно! В компании полный бардак! Огромные текучки кадров разного плана. Качество самой продукции оставляет желать лучшего, больше всего убивает, то ЧТО В магазине рикер, всего 2 пары ОБУВИ рикер, покупатели просто в шоке и спрашивают, зачем тогда у вас такое название, когда обуви такой марки по сути нет, да и вообще нет марок немецкого производства, в основном КИТАЙ или страна бренда Россия, а производство все тот же китай! в первые увидела, что в магазинах этой сети продают Тайские носочно-чулочную капроновую продукцию, отварительного качества, лучше бы не позорились и вывели ее. Акции проводят не грамотно, нет рекламной поддержки, да и вообще все не серьезно. Если вы соискатель, то еще 10 раз подумайте, прежде, чем туда идти, поверьте вас хватит не надолго.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →

