Бронницкий Ювелир: отзыв сотрудника

Вначале все происходит как обычно, отправил резюме/пришёл отклик/договор о встрече при телефонном звонке. По факту ты приходишь в назначенное время, попадаешь ну на ооочень странный ресепшн к охраннику (полностью закрытое стекло, охранника не видно, но только он тебя видит) и стоишь ждёшь пока кто-нибудь откликнется пока он с девочками секретарями дела свои порешает. Потом приходит hr-менеджер, выясняется что о тебе даже не помнят, hr даже не шевелятся распечатать резюме и сделать пометки, как это обычно происходит в других компаниях чтобы провести полноценное интервью, может потому что у них круглосуточно какой-то конвеер собеседований происходит, но тем не менее, очень неприятно когда тебе задают вопросы «как вас зовут, зачем пришли и т.д» и ты начинаешь рассказывать заново.

Далее после того как ты 3 мин рассказал о себе, менеджер [А.] предлагает пройти тест (при этом говоря, что всегда о нем предупреждают заранее) но это неправда. Ты проходишь тест в скрюченном состоянии (т.к компьютер находится на уровне живота) и на этом собственно все (или перезвоним или нет). То есть интервью как такого не было. Так зачем звать соискателя для теста на 10−15 мин? Почему нельзя это выслать на почту и потом принимать уже решения надо/не надо?

Только деньги катаешь и время на дорогу тратишь, это очень несерьезный подход.

Зато гордятся что у них бренд.