брусника (одежда) ул. Михалевича, д, 141: отзыв сотрудника

16.10.2018 Раменское

Пришла устраиваться"БРУСНИКУ», вакансия-ОТК упаковка, взяли легко. Отрабатываешь 2 дня бесплатно с 8−19 (пн-пт), 3 месяца испытательный срок (оплата соответствующая ученикам), отпуск, больничный не оплачиваются. Серая з/п (предупреждают!). Но далее обещают хорошую зарплату. В конце 2 бесплатного рабочего дня. Нервничаю. Даже фамилию не спросили (паспорт вообще не нужен). Не напрасно нервничала, отправили меня домой в 19. 00 с вердиктом не годен. Работала я не плохо (не хвалюсь, честно). Но там, как выяснилось старания твои никому не нужны. Им нужна бесплатная рабочая сила. Я не единственная кто ДВА дня…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 54000

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 18.10.2025 РаменскоеАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сплошной обман. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сплошной обман Далее →
  • 07.05.2025 Санкт-Петербургменеджер💵 ЗП: 45000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    У данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →