Бубль Гум, Розничная сеть: отзыв сотрудника
1) Из-за того, что брали всех магазин превратился в перевалочный пункт, куда приходили на месяц-два пока не найдут другую работу. Есть костяк который работает давно — действительно хорошие люди, а остальные так, временно, и отношение к работе у них соответствующее.
2) ЗП хоть и выше среднего, но она серая. Белая по минималке, и черная — остальная часть. К тому же постоянные проблемы с больничными и отпускными. Иногда приходится по 3−4 месяца ходить к начальству добиваться выплаты больничного. К тому же из-за серой зп оплата у них очень низкая.
3) Начальство во многих вопросах некомпетентное, особенно в отношении к сотрудникам, в их наказании и поощрении, в урегулировании конфликтов в коллективе. Иногда добрые, но зачастую просто действуют на зло сотрудникам, а так же видна их личная неприязнь к некоторым сотрудникам. При этом как-то выслушать, или просто провести конструктивный диалог с сотрудником они не могут. Цитаты «Вы со мной собрались спорить? Начальство право всегда. Если у меня есть замечания, они не оговариваются» и «Вы получаете зарплату в полном размере и всегда во время, что вам еще от нас надо?». Начальство — основная причина увольнения из компании. При мне 5 человек уволилось из-за того, что их довело начальство. Хотя большинство из них были хорошими и компетентными сотрудниками, хорошо выполняющими свои обязанности.
5) [Б.] работы в компании нет. Корпоративной скидки нет. Обед не оплачивается. Питание не предоставляется. Медкомиссия НЕ оплачивается. Денежной компенсации за прохождение санминимума нет. Праздничные дни оплачиваются как обычные. Вечернего развоза нет. Форму выдают, а не заставляют покупать, и на том спасибо.
6) Штрафы. Расхождение цен оплачивает сотрудник, при чем не разницу, а полную стоимость товара. Нашли в ТЗ сломанный товар? Докажите, что это не вы его сломали. Плюс ко всему терминал, который считает рабочее время, постоянно считает его не правильно, поэтому всегда нужно пересчитывать и вносить корректировки, чтобы оплата была как положено.
Могу рекомендовать только как временный вариант.
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Далее →✗ НедостаткиВсе как на зоне, ужасное отношение управляющей к сотрудникам, относится как к животным. Изначально, когда приходишь 1−2 дня, она вся такая милая и добрая, но после это ужасно, что она может сказать. Обратите внимание. Где есть камеры, она будет мило разговаривать, а где нет их, она будет гнобить. Почему свыше у руководства не возникает мысль, почему там такая текучка сотрудников! Далее →
-
Самое отрицательное, что есть на филиале в Красноярске Комсомольский 18. Это зам управляющей. Глупая, наглая, хитрая, коварная, подлая особа, которая унижает всех сотрудников, когда может и виляет хвостом, строя из себя невинность и самую умную, когда это надо. Из-за нее на филиале текучка, ее ненавидят ВСЕ и только на моей памяти 5 уволились из-за нее, включая меня. Управляющая нормальный человек, но зама держит типо это ее подруга же, ну и плюс дрессированная собака, которую можно спускать на всех, а потом делать вид, что «я даже не знала». Если хотите, чтобы вас унижал глупый, наглый, некомпетентный человек, то вам туда. Ну, а так в общем, как везде — ужасный график, маленькая зарплата, куча ответственности и работы и чуть чего ты во всем виновата, потому что не смогла разделиться надвое и выполнить регламент. придуманный офисными бездельниками…печалька ( Далее →