БУ Омскархитектура: отзыв сотрудника
Добрый день, ребята!
Не под каким предлогом не идите в эту токсичную «контору» работать, потеряете свое время. Если, все же, решились — со временем поймете и сделаете свои неординарные выводы о тех отдельных особях, которые там еще «работают» :). Объясню почему, не смотря на то, что это мое субъективное мнение, но я убежден, что найдутся люди, которые поддержат меня в полном объеме в моих высказываниях и убеждениях.
В этой конторе я работаю в должности «первостепенного» специалиста на протяжении длительного времени. Здесь все такие «специалисты», так задумано, изначально…!
1. Все сотрудники оцениваются только по статусу.
В работе этой конторы такой признак проявляется в том, что единственно правильным мнением считается мнение «руковода». Сотрудники не имеют никакого права высказывать свое мнение или что-то предлагать, так как все их идеи и предложения заранее считаются неверными и ничтожными. В результате работники вообще перестают думать, а всего лишь делают то, что им скажут. Это приводит к тому, что они вынуждены думать за всех, поэтому у них всегда не хватает времени на более важные и значимые дела.
Я, убежден, что руководящие позиции должны занимать те люди, которые готовы услышать критику со стороны своих подчиненных и могут прислушиваться к ним. Если человек понимает, что чужое мнение может помочь ему исправить ошибки и повысить результаты, то он будет более эффективен в организации.
2.В этой конторе присутствует, склонность « руководов » обвинять других, это связано с их верой в то, что они все делают правильно и не допускают никаких ошибок.
Эти люди в качестве «кукловодов» не несут ответственности за то, что они делают, думают или говорят. Очень часто не отвечают за свои слова и поступки. Вместо этого они выбирают менталитет жертвы, когда это им удобно и выгодно.
3.Предложения сотрудников не выслушиваются или отбрасываются, работники боятся честно высказать свое мнение.
4. Безосновательные обвинения и наказания со стороны «руководства» является нормой.
5.Очень низкое или напряженное взаимодействие между сотрудниками и «администрацией».
Сплетни в организации и конфликты между работниками являются обычным делом и нормой.
6.В офисной и кадровой политики процветает фаворитизм — действия «руководов» обусловливаются влиянием их любимцев, фавориты поощряются и получают денежное вознаграждение в разы больше приземленных сотрудников. На руководящих должностях присутствует семейный подряд и соответственно завуалированная коррупционная составляющая.
7.В повседневном рабочем общении проявляется агрессивное и запугивающее поведение со стороны «руководства».
8.Основные ценности организации не проявляются в ходе ее деятельности уже на протяжении длительного времени.
9.Со стороны «руководства» присуще (это норма) психическая неуравновешенность, неуважение к сотрудникам, халатное отношение к работе, эгоцентризм.
P.S.: Делайте, выводы. Предупрежден — значит вооружен!
-
Хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Монолит» город Омск, чтобы предостеречь соискателей и действующих сотрудников от этого работодателя. Здесь я на своём примере расскажу, с какими сложностями столкнулась, устроившись в данную организацию. Первое вознаграждение за работу здесь задерживают на постоянной основе. Поэтому спланировать свой доход, чтобы вовремя выполнять свои обязательства перед банками за ипотеку и т.д., вы не сможете. Важно сказать: вознаграждение за труд выдаётся в конверте, официально ваша зарплата сравнима с прожиточным минимумом. Сделано это не только чтобы меньше платить налогов, но и для того, чтобы при увольнении платить не все честно заработанные деньги, а частично. Невыплаты или неполная выплата денежных средств, как я сделала вывод, — стандартная практика в данной компании. К сожалению, с этой проблемой столкнулась и я. Отмечу, когда я подняла финансовый вопрос после увольнения, вместо расчёта по зарплате я столкнулась сначала с обещаниями в течение двух недель рассчитать (хотя по закону в последний день работы все вопросы должны быть закрыты перед сотрудником), потом — с игнорированием, а затем — с прямыми угрозами со стороны руководителя к.к.п. Он открыто заявлял, что «выделит бюджет на юриста», если я не прекращу требовать расчёт. Затем стал угрожать, что за весь период моей работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто просто дно Далее →✗ НедостаткиРаботал на этих «партнеров» полтора месяца, пахал как проклятый по 10−12 часов в сутки, делал заказы на прокачку рейтинга в Доте и штурм в WoW. Все заказы закрывал в срок, клиенты довольные, аппрувы получены. На балансе скопилось прилично — почти 60 тысяч. Решил вывести, подал заявку. И началось… Сначала саппорт кормил завтраками: «ждите 3 дня», «у нас технические работы», «изменились правила безопасности». Прошло две недели — тишина. Потом вообще заблокировали аккаунт без объяснения причин и написали, что я «нарушил регламент общения с клиентом». Какой регламент?! Я даже голоса не повышал! Это классический кидок. Люди, не ведитесь, они набирают бустеров, чтобы те делали объем, а кидают на бабки почти всех. Деньги не вернут, даже не надейтесь. Аккаунт в бане, денег ноль, нервы убиты Далее →
