Быстроденьги ООО "Магазин Малого Кредитования": отзыв сотрудника
Я отработала в данной компании около года, мало того, что я пришла работать в нулевые условия труда, техниика старая, в офисе холодно… Стажировки конечно небыло ни какой, лишь малая консультация по телефону. Действительно отношение к сотрудникам, как к нелюдям
- 👉 Работа в БЫСТРОДЕНЬГИ МАГАЗИН МАЛОГО КРЕДИТОВАНИЯ в Барнауле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4085 отзывов) →
-
Девушки, не идите сюда работать какие бы золотые горы вам тут не обещали. Здесь нет никакого уважения к людям, объяснительные за каждый крючок или точку с лишением премии в документах, морально тяжело с работадателем, которому абсолютно все равно на людей, на их проблемы, на то, что у них семьи — работать будете 5/1, при этом гастролировать по всем офисам города, каждый день в разном. На уступки не идут, люди вынуждены уходить за свой счет или на больничный, чтобы отдохнуть. Перерывы 20 минут, не успеете даже сходить в магазин купить, не то чтобы съесть, а следующий можно брать не ранее чем через 1,5 часа и если нет заемщиков в офисе! А они (заемщики) есть всегда! Всегда приходят видеонарушения за все, за короткий рукав даже. Снова депремируют и штрафуют. В месяц по часам выходят мы работаем 210,216 и более часов, что превышает в разы нормы, а так за все лишают, то получаем голый оклад за минусом 13%, который на 50% больше прожиточного минимума. Больничный лист не оплачивается по несколько месяцев, постоянные нарушения со стороны бухгалтерии в расчетах (плюс в их сторону), справки 2НДФЛ не присылаются так же, пока приходят — уже не действительны. Вас заставят звонить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →