Бюз каррат белгород: Зарплата не поднимается 4 года
Карат — это что-то. Не суйтесь в этот бедламник и мазьник. Даже слов нет выразиться об этом дибильнике. Отзывы положительные — это заказуха полная, видно, сисадмин С. написал. Отзыв от Сотрудника полный [censored]. Чтобы ученика просил [И.] [В.] остаться, он профессионалов со стажем 10−15 лет и которые проработали с самого открытия завода, не упрашивают, а тут проходимца упрашивал прям на коленях))). Что ученик после обучения делает объём на 80 [censored], люди с опытом не зарабатывают там таких денег, а тем более сейчас, когда в очередной раз там порезали расценки. Когда в этом гомнюшнике обещают поднять зарплату по жди беды, опа и [censored], зарплата наоборот упала)))). Как писали здесь, дают премии, да, дают только бумажкой, называется грамота, и то тем же самым всегда, вот и вся премия. Хотя пездю давали раз премия от сотрудников Карат от урезанных зарплат с карманов людей и то избранным постоянно. Зарплата была пшик, а теперь стала ещё лучше)))). Там, чтобы заработать, нужно работать 24/7. Там [censored] [censored] [censored] упертые [censored] до ночи, а потом из-за них режут расценки, ну им дебилам не понять, не доходит. Людей там не ценят и в [censored] не ставят. Через этот [censored] завод весь Белгород прошел — лица просто не успеваешь запоминать. Встреть любого на улице и спроси, работал ли на Карат, он скажет да и расскажет, как работалось. Теперь они взялись за иногородних, потому как местные уже закончились. Хотя здесь уже пол России тоже прошло. Как начальник производства говорит, что Россия огромная, дебилы найдутся всегда, чтобы тут работать. Говорит: «нам вы же тут работаете, дебилы, и другие найдутся))). Так что, если хотите быть дебилом, приходите сюда работать. Здесь сейчас только те, которые сидят на ставке и [censored] протирают в носу колупаются, эти получают деньги на сейфе в бухгалтерии начальство. Только рассказывают, что трудно, прибыли нет, только зп. хватает выплатить и то в минусах. Зарплата для ювелира 35−40 т — вот смешно, а обещают от 70 т. Спасибо огромно хохлам, всё им [censored] мало. Эти [censored] бородатые, лысые, карлики и пару местных идиотов там ночуют, а все потом страдают на зарплату. Начальству не доходит, что зарплату нужно поднимать, а не опускать. За 4 года существования завода зарплату ни разу не подняли, только 5 раз, а на других участках и больше 5 раз опустили. Подсказываю идею им: брать только учеников, оплата пшик, ученику даже можно и не платить, сказать угар большой, а продукция выпускается, и зарплату не нужно платить — вот экономия, и так по кругу опять новых набрать. Это Карат на заметку, лайфхак, пользуйтесь)))) .Останутся здесь скоро одни [censored] идиоты, ездят на них, они [censored] рады, что копейки им кидают, как в Буратино, на 3 корочки хлеба)))))). Им кажется, что они герои производства, важно, так по заводу плавают, вверх носом расставив крылья и ноги, как вроде яйца огромные мешают ходить. Но им же скоро дойдет, что их имеют просто раком в [censored] и они свалят, а может, и нет, может им нравится уже, когда им очко раздолбливают и ноги вытирают, мазохисты. РВП, блин, пооформляли паспорта, поделали идиоты. Пока нормально платить не будут, делать здесь [censored]. Карьерного роста на Карат нет и не будет, не слушайте Г. тоже птичка красиво поёт, когда на работу берут. Только ослов каких-то берут со стороны, обучать учеников и технологов, которые вообще в этой сфере ноль, за то зарплату им ставят 70 т, не понятно за что, опять же с карманов работяг, таких здесь много. А потом говорят, денег нет на повышение, так вы подумайте головой, кого берёте и [censored] такие расходы. Половина идиотов сократить — и экономия уже какая-никакая будет..
-
Добро пожаловать в компанию, которая не ценит чужое время и пренебрежительно относится к людям. Хочу предостеречь людей, которые откликнулись на вакансию от этой организации. Несмотря на то, что вас дёргают по телефону и мессенджеру из Белгорода — в московском офисе вас, скорее всего, не ждут. В маленьком, душном и плотно забитом сотрудниками (и все без масок!) московском офисе на Кропоткинской вашему появлению, скорее всего, будут удивлены и, возможно, после гортанной переклички, к вам кто-то выйдет, вроде богатыря [Е.] Юрьевича, который, перебарывая свою усталость и лень, найдет вам незанятый угол комнаты и проведёт 20 минутное собеседование. [Е.] как человек, измождённый прочтением бесконечных резюме из Белгорода, уже, судя по всему, давно никого не ждет и не ищет, соответственно, и резюме ваше он, конечно же, не помнит (или просто не читал?), а с описанием вакансии от собственной компании на hh знаком, условно. После вашего рассказа о своей работе (согласно информации из моего же резюме с сайта hh) он скажет, что ваши знания и навыки тут не нужны — это уже делают другие люди в компании. Невольно задаёшься вопросом, а собственно, зачем тогда звали? А звали другие, наверное, чтобы отвлекать и нарушить покой [Е.] Юрьевича, видимо, они его за что-то невзлюбили.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →