Ваш чартер: Отсутствие уважения к сотрудникам
Преимущества:
Просторный офис, действительно есть тренажеры.
Недостатки:Руководитель компании не чувствует границ сотрудников — позволяет себе кричать и влезать в личное время сотрудников, не доплачивает за сверхурочную работу,
Зарабатывают сказочные 140 тыс. руб. и выше только менеджеры, которые проработали 5−7 лет, любые выплаты зависят от настроения руководителя компании. Никакого ДМС и прочего.
Кажется, что любые инициативы саботируют сами менеджеры — архаизм, хаотичность и глупость
.
-
✓ ПреимуществаНикаких, не удивительно, если с таким отношением, у клиентов компании будут проблемы. Если такое «хорошее отношение» к сотрудникам, страшно представить, что на самом деле с клиентами Далее →✗ НедостаткиПредыдущие авторы отзывов правы: Истеричный руководитель, который умеет добиться всего только угрозами, семейная компания: сыновья, родственники и прочие всегда тут, умных не любят, много врут, перспектив роста никаких, зарплату делают на фикс до 70−80 000 руб и бонус, постоянно хитрят, чтобы не платить. Обучение слабое по материалам других компаний. Личной жизни у новых сотрудников нет, комфортно себя чувствуют только заместители руководителя. Остальные сотрудники — рабы с постоянными недоплачиваемыми сверхурочными. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчевидно — отношение к сотрудникам — «такое хорошее», что скоро у клиентов компании проблемы начнутся именно из-за отношения к сотрудникам внутри компании. Далее →✗ НедостаткиРуководство: Два шефа, одного из которых видишь 1−2 раза в месяц, другой работает каждый день, работает в истеричном стиле — постоянно кричит на сотрудников, матерится, любит обзываться. Оплачивает переработки по настроению. Развитие: Развитие в Ваш Чартер — это деградация. Даже обучение я проходил по материалам других компаний (справочникам и сайту), учат, когда есть время, конкретики и объяснений ждать не нужно. Из счетчика можно вырасти в менеджера — это потолок. Счетчик — это раб без личного времени, сна и возможности жить. Менеджер — это «князь», который ходит на работу когда хочет, устраивает «фейковые» встречи, раздает указания счетчику и, по факту, уже даже не ведет рейсы. Диспетчеры — тупик в этой компании, на диспетчерах ездят и счетчики, и менеджеры; Маркетологи — тесные лошадки, почти не взаимодействовал, но, как я видел, это те, кто привлекает заявки, обычно задача менеджеров и счетчиков — послать их куда подальше, используя все свои знания. Есть еще Заместители руководства — привилегированные менеджеры, которые зарабатывают больше всех, максимально подкладываются под руководство. Коллектив: Весь коллектив в Ваш Чартер поделен на мини-группы, атмосфера подколов, приколов и стеба. Это семейная компания — HR родственница одного из директоров, а коллеги часто рассказывали про сынков,... Далее →