велком: Современное предприятие
Преимущества:
Хорошее техническое оснащение и условия работы. Бесплатное питание, рабочая одежда. Оформление по ТК, соцпакет, отпуск, больничный.
Недостатки:Работа при низких температурах.
- 👉 Работа в ВЕЛКОМ в Истре (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ВЕЛКОМ фаршесоставителем? →
- 🍳 Отзывы о работе фаршесоставителем в Истре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Истре (101 отзыв) →
-
Из негативных моментов: устроилась в данную компанию 23.09.24 г. и проработала до 20.12.24 г. Работала бы дальше, но в один прекрасный день мне сообщают, что происходит сокращение кадров, но писать заявление нужно по собственному желанию. При отказе писать по собственному начиналось запугивание, что в случае если не напишите по собственному, будет собрана комиссия по проверке знаний, которую ты не сдашь (специально завалят)! И тогда будешь уволен по статье о профнепригодности. Еще хочу написать про «профессионализм» начальника отдела кадров. В день увольнения она устроила такой цирк! Когда я зашла к ней в кабинет, она задала мне первый вопрос: «А почему вы увольняетесь?» И тут я была в шоке от этого вопроса, потому что я писала заявление не по своей воле! Ну в общем, она пыталась сделать вид, что не знает, что происходит, вместо того, чтобы тихо дать мне уволиться и уйти с этой шарашкиной конторы! Далее →
-
велком ту СССР. Слава богу, что я так и не столкнулась с учредителями (о них отзывы не самые лестные). В прочем не соглашусь с отзывами о том, что они не здороваются и так далее — на вид — очень даже приятные люди. Ну, а так как «рыба гниет с головы» — возможно в них и есть самая основная проблема. О том, что можно улучшить — напишу в конце. Компании 20 с лишним лет — ни один процесс не налажен. Закупать этикетку/пленку/короба и прочую ерунду для упаковки — себя не уважать, там серьезно можно с ума сойти)) В отделе снабжения — сидят в основном ассистенты менеджеров (у каждого ассистента своя группа закупок) и ТАДАМММММ — менеджеров у этих ассистентов нет, как и наставников, и обучения. (Сделано это для того, чтоб поменьше платить;)) Очень интересная мотивация прописана в трудовом договоре. Например если зп 50 — то прописывают 25 (половину), а вторая половина — это 100% премия, которая «режется» хочу/не хочу одной особой из руководящего состава. А именно ЗГД по персоналу — тетка, которая на может или не хочет отвечать за свои действия. Ну она явно «не в себе». На вопросы, которые ей задают — опускает глаза и занимается своими делами. Был вопрос: с какой стати вы лишаете премии человека не ознакомив его с приказом... Далее →