Верный (ООО"Союз Св. Иоанна Воина"): отзыв сотрудника

13.01.2019 • Реутов

Отработал в компании 1 год 4 месяца в должности -«старшего смены». Хочется отметить, что зарплата выплачивается своевременно. Надбавка за интенсивность труда. Это приблизительно 1250−1400 рублей в месяц.

Приходится батрачить за себя и за того парня/девушку, который не вышел на смену. Вышестоящее руководство в роли Кирилла [П.] — деспота и тирана (далее просто КП), держит подчинённых в страхе и регулярном угнетении.

Не сделал локальную инвентаризацию — штраф или выговор; не принял своевременно сигареты с РЦ  (распределительного центра) — штраф или выговор; разбили элитный алкоголь — [А.] [С.] (далее АС) заставляет покупать через кассу по розничной цене. По результатам ЛИ (локальной инвентаризации) сигареты ушли в недостачу 7000 рублей, в этом случае КП и АС начинают развод по схеме -«Хороший-плохой полицейский». В итоге весь коллектив скидывается и оплачивает эту недостачу, опять же по розничной цене.

Вообщем эти два «товарища» КП и АС всегда рассматривают произошедшее с точки зрения — «ты всегда виноват, если не смог предвидеть беды». То есть если у тебя нет дара ясновидения, работать в этой компании тебе противопоказано. В противном случае приготовь денежку, чтобы оплатить воровство, которое процветает, особенно в тех магазинах, в которых нет охраны.

Если отчёт не отправлен во время, как правило это фото отчёт, то это штраф или выговор, либо констатация факта-«вынос мозга» со стороны КП. Вообще КП только и делает, что систематически и на регулярной основе выносит всем мозги. Может он ещё и словцом тебя каким-нибудь обидным обозвать, например: дебил, идиот. А может и матом наорать. Всё зависит от его настроения.

Постоянно требуются старшие смены, операторы торгового зала потому, что в компании постоянная текучка кадров.

Хочется подытожить известной фразой из известного мультика —

«Будут вас кусать!

Бить и обижать!

Не ходите, дети, в Африку гулять!

В Африке разбойник,

В Африке злодей,

В Африке ужасный бармалей!»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 53480
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 30.09.2026 • Реутов • Анонимный сотрудник
    в сети аптек Фармленд творят произвол с продажей строго рецептурных лекарств. В июне 2026 года я покупала в аптеке по адресу Московская область, г. Реутов, ул. Ленина, д.4 строго рецептурное лекарство для 80-летней бабушки, которая без него испытывает непереносимый физический дискомфорт. Управляющая аптекой, глядя мне в глаза, уверяла меня, что цифра «4» в рецепте на самом деле «2», и по-хамски заявляла: «идите, поучите врача писать». Стоит ли говорить, что трудно спутать цифры 2 и 4.Сегодня, 30.09.2026, в аптеке по адресу Московская область, г. Реутов, Юбилейный проспект, дом 40, меня уверяли, что якобы рецепт заполнен разными ручками и с припиской. На минутку, рецепт был выписан врачом за 40 минут до этого инцидента. Пожилой человек испытывает мучения, я ехала через весь город на такси, потратив крупную сумму денег, чтобы купить это лекарство и столкнулась повторно с тем же хамством. Далее →
  • 12.07.2026 • Реутов • бухгалтер
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Удаленка Далее →
    ✗ Недостатки
    Бывшая Алгоритмика, но намного хуже. Нарушают ТК, вынуждают людей работать в праздничные без доплаты. Индексации, премий нет. Некоторые руководители неадекватные, позволяют себе материться и лежать в кровати во время видеозвонков. Проблемы в компании не решаются годами, сотрудников никто не хочет слышать. На одной из видеоконференций выяснилось, что школы Алгонова нарушают ТК и права сотрудников и в других странах.. Далее →