Вертекс: Неадекватные вопросы на собеседовании
Преимущества:
отличный руководитель на мед.представителей,хороший соц пакет. Препараты хорошего качества не стыдно работать, но на втором этапе собеседования я поняла что работать к ним не пойду.
Недостатки:[А.] — это начальник руководителей по Москве. На втором этапе собеседования интересовался, совместный ли бюджет у нас в семье, на каких марках мы ездим с мужем. ЧТО?! Хотела сказать ему: вечные подколы, ждет подвоха, у него мнение, что все мед. преды прогуливают работу, рекомендации все поделаны. Мне очень жаль, что у [А.] такая команда прогульщиков.
Говорит, что компания может уволить, если это будет выгодно.
Для компании Вертекс в лице А. буквально всё равно на людей.
Очень жаль, что Российская компания имеет таких невоспитанных руководителей по Москве..
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Зарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиВ компании текучка кадров, людей постоянно набирают и через месяц увольняют. На складах большая часть сотрудников приходящие со стороны, часть вообще работает неофициально. Обучения нет. Людей просто перебирают толпами, в поисках супер аса на всё согласного. На входе объявление «приведи друга» за деньги. Видимо, кадровики вместе со складским руководством так себе дополнительную копеечку от компании отгрызают. Нижний Новгород, Московское шоссе, 300 — не ходите туда, не тратьте своё время и не пачкайте трудовую книжку. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы это развозочный автобус.Дмс.Работа в теплом помещении.Вкусная столовая. По крайней мере в нашем филиале на севере питера. Я туда ходила с радостью.Перерывы.Зарплата белая, четко вовремя. Это фарма, тут так. Ну и, соответственно, больничные, можно ходить на сессии, если ты заочник.Получение опыта на фарм.производстве.Наставничество, 3 месяца с тобой напарник, какой-никакой, но смотрю люди всё-таки как могут обучают, не везде есть наставничество. Не кидают одного сразу на амбразуру. Далее →✗ НедостаткиЗа такую же работу в других местах платят в три раза больше. Маленькая зарплата для такой работы, работа кажется лёгкой со стороны, но я за три месяца заработала дистрофические изменения сухожилия от однообразных движений. 12 часов на ногах, в согнутом положении, присесть как будто осуждается.Вот коллектив от работодателя зависит ли? Не знаю, всё идёт от политики руководства, оно распространяет определённую Корп. Культуру.Мне кидали и записки в шкаф типа я плохо работаю, сплетни за спиной. И эйчар хамила, когда увольнялась.Время обеда 30 минут и за 30 минут успей переодеться из формы и обратно, 10 минут постоять в очереди, все за тобой следят не дай бог задержишься на десять минут, почему не дать спокойно пообедать. Вот эта атмосфера слежки и контроля.Обучение это непонятное. Карьерного роста, ну, официально он-то есть, но по факту вот на какую должность пришёл, на такой и будешь. Так лучше сразу идти, куда тебе надо. Либо отработать, уйти в другое место и уже вернуться сюда на должность повыше. А рост (конкретно с низшей должности) — его нет, люди работали по полтора года, и их не повышали до фасовщика. Потому что тех, кто согласится на обработку тары, ещё поискать.Атмосфера завода, охрана, туда не пойди, сюда не ходи,... Далее →