ВестМедГрупп: Постоянные задержки зарплаты и беспорядок.

- Есть своя кухня, где можно разогреть еду и поесть.  — Нет пропускного режима и никто не следит за временем прихода и ухода сотрудников, могут не заметить если не вышел на работу. Соответственно и ваши переработки тоже не особо считают.  — Могут щедро платить и увеличить зп за созданную видимость бурной деятельности.  — Качество результатов работы не проверяют.  — Нету откровенного гадюшника, но есть доносчики, и не стоит рассчитывать на поддержку коллег при проблемах с работой..  — Есть ДМС. В него даже включён зубной, но он в Кимрах (поедите из Люберец?).  — Есть парковка для сотрудников. Возле офиса в Люберцах тесная, но есть.  — Кто много катается по работе на объекты, может выклянчить служебный автомобиль. Это выгоднее, чем признаваться, что у вас есть свой, т.к. за его сервисное обслуживание они уже не платят.  — Частично компенсируют покупные обеды.  — Можно построить хорошую карьеру, если уметь подлизывать, быть скользким и крутиться как уж на сковородке. Далее →

- Высокая текучка кадров, кроме тех, кто по праздникам бухает с директором.  — Тесный и не очень комфортный офис в Люберцах. В каждом рабочем помещении работают видеокамеры. На производстве в Люберцах откровенный бомжатник: вещи накиданы в кучи, вентиляция слабая, вонь от пайки заметная, освещение слабое, в цеху зимой холодно и почти некуда присесть. Оснащённость инструментом так себе. Отношение к ТБ — «А что это такое?». На заводе в Дубне немного лучше.  — Половина зарплаты выдаётся «в конвертах», и конвертную часть постоянно пытаются не платить — задерживают месяцами, ищут способы не давать, при увольнении конвертные не платят.  — Первые 2 месяца всех оформляют по договору ГПХ, чтоб укрываться от налогов и не начислять больничные и отпускные. К тому же так проще выгнать или подставить человека. Потом заключают трудовой договор, но рабочее место прописывают в Дубне, чтобы в будущем, если что, оказывать на вас давление по этому пункту, впрочем это блеф, т.к. в судах это им засчитают как нарушение. Графика отпусков нет — договариваются по ходу дела, но в последний день работы могут не отпустить. Увольняют неожиданно, одним днём.  — Постоянно вводятся переработки по выходным. Примерно полгода фирма пашет без выходных. Оплачиваются они в одинарном размере,... Далее →