Вестфалика: отзыв сотрудника
Почему руководство никак не реагирует на отзывы по магазинам? Когда хоть кого-нибудь заинтересует, что творится в магазинах? Директоров видимо набирают в основном по знакомству, без какого-либо опыта управления. Наглое, хамское отношение к сотрудникам, своему коллективу. Работники делают работу за директора. везде творится полный бардак- на складах, в программах, в отчетности. Выплывают огромные недостачи, никто разбираться нормально не хочет- просто раскидывают на сотрудников и люди остаются вообще без зарплаты, проработав бесплатно месяц. Это что за рабство!??? За происходящий бардак директор отвечать не хочет! Люди уходят, так как бесплатно работать не хотят, и они быстренько берут новых- и снова недостача! Что это вообще такое??? Мы вроде в цивилизованном мире живем??? Почему безнаказанность такая??? Вообщем, никому не рекомендую идти работать в Westfalika и даже покупать там что-то! Пойду жаловаться в трудовую инспекцию и во все остальные места, куда смогу пожаловаться!
-
Маркетинг нулевой, акции убогие, цены высокие, заставляют раздавать листовки и обзванивать покупателей, причем за это никто не доплачивает. При собеседовании об этом не говорят. У руля две звезды бальзаковского возраста с накаченными губами, устаревшим пониманием ведения бизнеса, позволяют себе очень много, общение некомпетентное. Мало того что место для тт выбирают чуть ли не в рыночных павильонах, так никакого анализа конкурентов и тп деятельности не ведётся вообще. А планы выставляют космические и заставляют перерабатывать если план не выполняешь. Орут, унижают и вообще считают себя королевами. На руководящей должности нечего там делать, еще и зп серая, минималка официальная, ни кредит не одобрит тебе никто ни ипотеку, наликом все остальное, типо премию. Именно это тебе никто не выплатит при увольнении. атмосфера в коллективе звёздная, новеньких гнобят и тычут что ничего не умеют, а надо как будто ты с опытом. Никакой адаптации для директоров. Девочки не суйтесь даже! Далее →
-
Была приглашена на собеседование на должность директора нового магазина. После 45 (!) минут ожидания перед закрытой дверью, и неоднократных попыток дозвониться человеку, который назначил собеседование (телефон был или вне зоны, или занят), последовал звонок с предложением подойти на собеседование в другой магазин. Юная дама, которая не посчитала нужным представиться (не исключено, что я беседовала с продавцом либо администратором), выдала анкету для заполнения, после чего сообщила, что, для того, чтобы просто получить хоть какие-то деньги, необходимо отработать 180 (!) часов. Сообщаю, что живём и работаем мы в условиях Крайнего Севера, где у женщин — 36-часовая рабочая неделя, соответственно, выработка не должна составлять более 150−160 часов (а то и 120 часов в месяц, в зависимости от производственного календаря, о существовании которого, как я понимаю, в данной компании не подозревают). У директора сменный график, как и у продавцов, переработки, естественно, не оплачиваются. Зарплата серая. Официально — только МРОТ, остальное (некая «премия») — нигде не учитывается. Размер общей денежной компенсации за всё это мне не озвучили. «Как замотивируете себя и продавцов, столько и получите». О, сколько же раз я уже слышала это. Напоследок хочу заметить, что данное «собеседование» проходило, непосредственно, в торговом зале,... Далее →