Вест-инжиниринг: Средненько..
Контора в целом не плохая)
Все согласно ТК РФ, переработки оплачивают, задержек ЗП нет, белая. По уровню средняя по Спб. Индексаций/роста ЗП нет.
Коллектив (~ 150−200 чел) относительно молодой (нет явных пенсионеров и студентов).
Офис достаточно комфортный, единственное с маленькой кухней (столовых рядом дешевых нет). Обед 30мин. Есть возможность выбрать удобное время прихода 8−10. От метро Пионерская 3 остановки на автобусе.
Основной костяк производительной силы состоит из: главных инженеров проекта (гип), руководителей проектов (РП), инженеров и вспомогательных отделов: службы качества, закупки, тех.писатели.
Недостатки:Проектов в работе у WE много без работы никто не остается, причем ее больше чем возможностей компании по ее качественному перевариванию.
Существенным недостатком являются призрачные возможности карьерного роста и низкий уровень управленческих навыков молодых руководителей они хороши в технических вопросах, но не в построении коммуникаций с подчиненными. И когда начинают гореть сроки (а они постоянно горят) ГИПы и РП звереют и не прочь свалить все с больной головы на здоровую, и так по кругу.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ВЕСТ ИНЖИНИРИНГ в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
Работа в ВЕСТ ИНЖИНИРИНГ: 6 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Со второй половины 2024 в кампании начался коллапс, - руководящий состав меняется, набираются новые люди, прежние сотрудники не в почете. Загрузка такая, что сам главный инженер на производстве сидит какой уже месяц с отверткой и настраивает шкафное оборудование. Зарплаты не растут, новых людей десятками в месяц добавляют, как и растущее число увольняющихся. Работают в Битрикс24, 1С склад. На прои...
Необходимо наладить построение и исполнение бизнес процессов внутри компании. Добавить исполнительного директора, который будет знать о взаимодействии отделов внутри и отладит его. Также необходима смена почти всего руководящего состава на компетентный, т.к. текущий даже не может нормально делегировать задачи. Специалистам HR необходимо отслеживать актуальный уровень заработной платы по всем вака...
Группа ГИП всегда крайняя, хотя работы и ответственности больше всех.. Отставание по срокам у большинства проектов. Берут людей затыкать дыры. Отсутствие индексаций ЗП. ДМС минимальный. ...