Взрывпром ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Номер дела: 2−10087/2022 ~ М-6171/2022

Дата решения: 01.11.2022

Дата вступления в силу: 06.02.2023

Истец (заявитель): [М.] [Г.] [Б.]

Ответчик: Взрывпром ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Копия дело № 2−10087/2022

УИД 24rs0048−01−2022−008416−30

решение

Именем Российской Федерации

01 ноября 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при секретаре — [Б.] А.А.,

с участием истца — [М.] Г.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Г.] [Б] к ООО «Взрывпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

установил:

[М.] Г.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Взрывпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, [М.] Г.Б. на основании Трудового договора, с 09.01.2007г. работала у ответчика в должности главного бухгалтера. 30.11.2021г. решением Арбитражного суда Красноярского края ООО «Взрывпром» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. 31.01.2022г. с [М.] Г.Б. расторгнут трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. В нарушении ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения [М.] Г.Б. не была выплачена заработная плата в полном объеме за ноябрь 2021г. и декабрь 2021г. Кроме того, ответчиком неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Задолженность по заработной плате составляет 182 684, 07 руб., в том числе: заработная плата за ноябрь 2021г. — 26 100 руб., заработная плата за декабрь 2021г. — 46 822, 58 руб., заработная плата за январь 2022г., компенсация за неиспользованный отпуск — 22 844, 22 руб., выходное пособие при увольнении — 86 917, 27 руб. Просит взыскать указанную сумму задолженности с ООО «Взрывпром».

Впоследствии исковые требования уменьшены, в связи с выплатой ответчиком денежных средств в размере 145 925, 09 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 36 758, 98 руб.

В судебном заседании истец [М.] Г.Б. исковые требования с учетом уточнения поддержала, суду пояснила, что ответчиком необоснованно отменен приказ ООО «Взрывпром» от 22.11.2021г. о начисление ей премии за ноябрь 2021г. в размере 30 000 руб., поскольку в ноябре 2021г. истцом выполнен план работы полностью. Просит взыскать данную сумму премии, кроме того, указала, что сумма премии за ноябрь 2021г. не включена в расчет среднего заработка для оплаты компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия при увольнении. Также указала, что ответчиком неверно произведен расчет коэффициента доли отработанного времени, так как для его расчета учтены нормы рабочего времени в январе 2022г., вместе с тем, они учитываться не должны, поскольку имел место быть простой по вине работодателя. Просит взыскать остаток задолженности в размере 41 769, 24 руб., с учетом налога на доходы физических лиц — 36 339, 24 руб.

Представитель ответчика — ООО «Взрывпром» в лице конкурсного управляющего [Л.] А.Н. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, представил пояснения на исковое заявление, в соответствии с которым, [М.] Г.Б. выплачена заработная плата в полном объеме. Полагает, что истцом необоснованно в расчет среднего заработка включена премия за ноябрь 2021г., поскольку приказ о выплате данной премии отменен. Кроме того, при расчете истцом не учтена сумма заработной платы, выплаченная ей 03.06.2022г., в размере 2 447, 12 руб.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего Трудового распорядка организации (ст. 21 ТК рф).

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [М.] Г.Б. с 09.01.2007г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Взрывпром» в должности главного бухгалтера на основании Трудового договора № № от 09.01.2007г.

Согласно разделу 3 Трудового договора, заключенного между ООО «Взрывпром» (Работодатель) и [М.] Г.Б. (Работник), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 751 руб. Размер должностного оклада работника изменяется приказом директора о вводе нового штатного расписания или об изменениях в нем. Работнику гарантируется: районный коэффициент — 30%, территориальная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера — 10%. Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты, в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

В соответствии с п. 4.3 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 39 дней, в том числе: основной отпуск — 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера — 8 календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня.

Дополнительным соглашением от 3.04.2014г., [М.] Г.Б. изменен размер оклада, который составляет 50 000 руб. и размер территориальной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера — 30%. Также указанные обстоятельства подтверждаются штатным расписанием ООО «Взрывпром», утвержденным 01.07.2021г.

09.01.2007г. директором ООО «Взрывпром» утверждено Положение о премировании ООО «Взрывпром».

В соответствии с п. 1.2, 1.3 Положения, настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении лучших конечных результатов деятельности, улучшении качества работы, создания условий для проявления творческой активности работника. Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, временных работников, за исключением принятых по договорам гражданско-правового характера.

В силу п. 1.5 решение о премировании утверждается директором предприятия.

В обществе устанавливаются следующие виды премий: премии за выполнение отдельных заданий; премии по итогам работы за месяц; премии за успешное окончание работ на объекте; премии по итогам работы за год (п. 2.1).

Согласно п. 2.3 Положения, премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам за выполнение установленного на месяц производственного задания. Задание выдается главным инженером, на объект производства работ в соответствии с заключенными договорами. В задании указывается ответственный исполнитель, объем работ, срок выполнения, размер премии в процентах или в фиксированной сумме.

Приказом от 22.11.2021г. «О премировании за ноябрь 2021г.» [М.] Г.Б, начислена премия в размере 30 000 руб. за выполнение плана-задания на ноябрь 2021г. на объекте заказчика ООО «<данные изъяты>».

Решением арбитражного суда Красноярского края от 30.11.2021г. ООО «Взрывпром» признано банкротом, в отношении Общества введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен [Л.] а.н.

Из пояснений сторон следует, что в январе 2022г. в Обществе объявлен простой по вине работодателя.

На основании приказа Конкурсного управляющего ООО «Взрывпром» № 18 от 07.06.2022г. приказ о выплате [М.] Г.Б. премии от 22.11.2021г. отменен.

31.01.2022г. трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжки [М.] Г.Б.

Из пояснений представителя ответчика — [Л.] Н.Д., действующей на основании доверенности от 01.10.2022г., данных в судебном заседании 25.10.2022г., следует, что премия по итогам работы за ноябрь 2021г. за выполнение задания на объекте заказчика ООО «Лусин» выплачена всем сотрудникам, занятым на взрывных работах, приказ о выплате данной премии руководящему составу Общества, в том числе главному бухгалтеру, отменен, поскольку по мнению конкурсного управляющего данный приказ не соответствует Положению о премировании, а кроме того, издан в преддверии банкротства Общества.

Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [М.] Г.Б. о взыскании в ее пользу премии за ноябрь 2021г. в размере 30 000 руб., поскольку трудовым договором, заключенным между [М.] Г.Б. и ООО «Взрывпром», Положением о премировании ООО «Взрывпром» определено, что премия работнику может быть не выплачена или выплачена по решению директора Общества, учитывая, что решение о премировании [М.] Г.Б. за ноябрь 2021 года принято генеральным директором ООО «Взрывпром», а также то, что стимулирующие выплаты являются формой поощрения работников при достижении работником высокой результативности труда за напряженность, сложность труда, высокие достижения в труде, особый режим работы, личный вклад и профессионализм, эффективность в труде, порядок и условия выплаты премии по итогам работы за месяц предусмотрены внутренним локальным актом — Положением о премировании ООО «Взрывпром», в соответствии с которым, премирование применяется с целью материальной заинтересованности работников в достижении лучших конечных результатов деятельности, данное Положение на дату вынесения приказа о премировании [М.] Г.Б. являлось действующим, установленный им порядок по установлению стимулирующих выплат не противоречит нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем, оснований для лишения работника названной премии, у Конкурсного управляющего не имелось. При этом судом принимается во внимание то, что иным работникам, за выполнение плана-задания на ноябрь 2021г. на объекте заказчика «Лусин» премия выплачена.

Как следует из части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом того, что в пользу [М.] Г.Б. подлежит взысканию премия за ноябрь 2021г. в размере 30 000 руб., указанная премия также подлежит включения в расчет среднего заработка для оплаты компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия. Согласно предоставленным сторонами расчетам, количество дней неиспользованного отпуска [М.] Г.Б. составляет 63 дня, количество дней, подлежащих оплате при увольнении, в связи с ликвидацией организации — 19 дней.

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 276, 54 руб., из расчета:

- заработная плата [М.] Г.Б. за период с февраль-декабрь 2021г. =648 857, 79 руб. (80 000 руб.+61 818, 18 руб.+54 544, 49 руб.+54 736, 87 руб.+30 658, 68 руб.+80 000 руб.+80 000 руб.+40 000 руб.+76 190, 49 руб.+80 000 руб.+10 909, 08 руб.

- отработанное время

Месяц

2021г.

Календарные дни

Учтено дней

Учет премий для пятидневной рабочей недели

Отработано [М.] г.б.

норма

Отработано [М.] г.б.

норма

Февраль

28

28

29, 3

19

19

Март

24

31

22, 68

17

22

Апрель

30

30

29, 3

22

22

Май

26

31

24, 57

16

19

Июнь

12

30

11, 72

8

21

Июль

31

31

29, 3

22

22

Август

31

31

29, 3

22

22

Сентябрь

15

30

14, 65

11

22

Октябрь

28

31

26, 46

20

21

Ноябрь

30

30

29, 3

20

20

Декабрь

2

31

4, 73

3

22

Январь 2022г.

31

Итого:

260

365

251, 31

180

232

- доля отработанного времени для учета премий 0, 775862069, из расчета: 180 дн. (фактически отработанные дни [М.] Г.Б. за период февраль-декабрь 2021г.)/232 дн. (норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели за период февраль-декабрь 2021г.

- премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде: 174 568, 96 руб.: премии февраль-ноябрь 2021г. — 225 000 руб. (30 000 руб.+30 000 руб.+15 000 руб.+29 999, 98 руб.+30 000 руб.+30 000 руб.+30 000 руб.+30 000 руб.)х0, 775 862 069 (доля отработанного времени для учета премии).

Итого: 648 857, 79 руб.+174 568, 96 руб.=823 426, 75 руб./251, 31 (отработанное время)*63 дн. =206 422, 02 руб. (сумма компенсации неиспользованного отпуска, подлежащая выплате [М.] Г.Б.)-198 140, 04 руб. (сумма компенсации неиспользованного отпуска, выплаченная [М.] г.б.)= 8 281, 98 руб.

Согласно статье 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 время простоя, но причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в исключительных случаях за три месяца в случае нетрудоустройства работника в течение данного периода.

С учетом включенной судом в заработную плату [М.] Г.Б. премии за ноябрь 2021г., данная премия также подлежит включению в расчет среднего заработка для оплаты выходного пособия:

- заработная плата [М.] Г.Б. за период с февраль-декабрь 2021г. =648 857, 79 руб. (80 000 руб.+61 818, 18 руб.+54 544, 49 руб.+54 736, 87 руб.+30 658, 68 руб.+80 000 руб.+80 000 руб.+40 000 руб.+76 190, 49 руб.+80 000 руб.+10 909, 08 руб.

- отработанное время

Месяц

2021г.

Учтено дней

Учет премий для пятидневной рабочей недели

Отработано [М.] г.б.

норма

Февраль

19

19

19

Март

17

17

22

Апрель

22

22

22

Май

16

16

19

Июнь

8

8

21

Июль

22

22

22

Август

22

22

22

Сентябрь

11

11

22

Октябрь

20

20

21

Ноябрь

20

20

20

Декабрь

3

3

22

Итого:

180

180

232

- доля отработанного времени для учета премий 0, 775862069, из расчета: 180 дн. (фактически отработанные дни [М.] Г.Б. за период февраль-декабрь 2021г.)/232 дн. (норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели за период февраль-декабрь 2021г.

- премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде: 174 568, 96 руб.: премии февраль-ноябрь 2021г. — 225 000 руб. (30 000 руб.+30 000 руб.+15 000 руб.+29 999, 98 руб.+30 000 руб.+30 000 руб.+30 000 руб.+30 000 руб.)х0, 775 862 069 (доля отработанного времени для учета премии).

Итого: 648 857, 79 руб.+174 568, 96 руб.=823 426, 75 руб./180 (отработанное время)*19 дн. =86 917, 40 руб. (сумма выходного пособия, подлежащая выплате [М.] Г.Б.)-83 430, 14 руб. (сумма выходного пособия, выплаченная [М.] г.б.)= 3 487, 26 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «Взывпром» в пользу [М.] Г.Б. составляет 47 769, 24 руб. (30 000 руб.+8 281, 98 руб.+3 487, 26 руб.).

Поскольку суд не является налоговым агентом в соответствии со ст.226 НК РФ, заработная плата подлежит взысканию с ответчика без учета налоговых отчислений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 222, 42 руб. исходя из расчета: 47 769, 24 руб. — 20 000 руб. х3%+800 руб

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [Г.] [Б] к ООО «Взрывпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Взрывпром» (ИНН № в пользу [М.] [Г.] [Б.] (паспорт: серия №) заработную плату за ноябрь 2021г. в размере 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 281, 98 руб., выходное пособие в размере 3 487, 26 руб., а всего 47 769, 24 руб.

Взыскать с ООО «Взрывпром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 453 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. [З.]

Решение принято в окончательной форме 09 ноября 2022 года

Копия верна

Судья О.С. [З.]