виталюр: отзыв сотрудника
Итак, это дно! Это просто последний шанс найти работу, именно за копейки. Врут про З/П.
Итак сначала ты устраиваешь и почти месяц ишачишь бесплатно. Потом ты работаешь непонятно как (про график забудь) и от тебя требуют переработки. Врут про пункты в контракте. Одним словом рыбный магазин возомнил из себя государством со своими порядками. Уровень образования, даже, у руководителей не выше хабзы, т.е. никакой. Единица из ста может быть адекватным. Увольняясь месяц работаешь за тариф, снова бесплатно. Итого в грубой счете 2 месяца работаешь бесплатно на рыбный магазин. Касательно их обучения и карьерного роста. Вранье. Им нужны бесплатные рабочие руки. Места повыше заняты и колом от туда никого не скинешь.
Если последний шанс заработать, то есть смысл идти, если есть другая работа, хоть ложкой… черпать. Чем видеть эту срань господню.
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →💬1 комментарий
-
Нарушения трудового законодательства повсеместно. Никакого графика работы до начала месяца (ТК РБ), двойная бухгалтерия относительно отработанного времени (1 табель для проверяющих, 2 реальный). Делают большое одолжение при оплате +50% при отработке свыше 200 часов. При том, что по ТК РБ оплата сверх 168 часов и в праздничные дни должна быть в двойном размере. Полная материальная ответственность за недостачи и брак, при том, что охраны в магазинах в основном нет, а охранники вообще не являются материально ответственными. В общем, сеть так работает давно, если не сказать все время, и такое положение дел устраивает всех, в том числе и контролирующие органы (видимо, кто-то за эту сеть сильно радеет и закрывает вопросы, учитывая вопиющие нарушения трудового законодательства). Далее →