ВкусВилл: Нет карьерного роста и низкая оплата

Из хороших новостей.

Компания Вам подойдет, если:

1. Вы хотите получить или улучшить навыки (смотря на какую позицию вы идете)

2. Ищете временный вариант, так сказать «перевалочный пункт».

3. Вам нужна «белая» компания, островок некой стабильности.

Из плохих новостей. Из личного опыта и, суммируя отзывы сотрудников, коллег.

Компания Вам не подходит, если:

1. Вы хотите карьерного роста. На многих позициях его нет. (Момент, когда вы могли делать карьеру в этой компании, уже прошел. И это не потому что «плохие люди, или плохая компания», или дело в Вас. Компания стала огромной, и политика сильно изменилась.)

Если все же решитесь, то лучше сразу договариваться с работодателем «на берегу». ЗП озвучивайте в 1,5−2 раза больше. И, важно, если будете проявлять инициативу, то постарайтесь сделать все, чтобы это можно было отследить на бумаге, в мессенджерах и электронной почте. Это гарантия того, что ваши достижения не будут присвоены и будут являться подтверждением вашей работы. Бывает, что людей подводит память.

2. Вы хотите заработать. Не получится. Несоответствие нагрузки/оплаты.

Только если вы не готовы положить на алтарь переработок свое здоровье.

Или если вам не предоставят возможность развивать какие-либо новые проекты, направления. Если у вас есть свои наработки и полезные идеи для бизнес-процессов, то можете попробовать. Но, договаривайтесь о ЗП и гонораре заранее. На бумаге.

3. Не любите производство (это применимо даже для офиса и для работы на удаленке). Те, кто работал на заводах, на линиях и конвейерах, понимают, о чем речь.

4. Вы тяжело переносите стрессовые ситуации. Их хватает. Большая часть сотрудников, которая отработала от 3 лет и больше, была «выжата». И это общая черта многих бывших сотрудников. При этом не имеет значения, где вы работали и на какой должности.

5. Как и в любой крупной компании, есть проблемы обратной связи с руководством подразделений. (К сожалению, часть руководства поменялась). И участия в деятельности, процессах компании (как это было раньше) теперь нет. Теперь можно сколько угодно «слушать-слышать» сотрудников, но это нельзя назвать участием.

6. Вам не нравятся интриги и подковёрные игры. Совсем.

7. Вы хотите или можете принимать решения самостоятельно. И не боитесь ответственности.

К сожалению, такие черты могут трактоваться двояко: вы хороший и надежный сотрудник, которому можно иногда немного доплатить, но и работник, которого теперь нужно удержать именно на этой позиции. И это выгодно. Но не для Вас.

Не потому что люди плохие. Эта проблема есть во многих крупных компаниях.

8. Вам нужна объективная система оценки вашего труда. К сожалению, ее нет. Как по причине автоматизации-роботизации (нет, не замены человека роботом) работы, так и по причине отсутствия интереса руководителей погружаться и разбираться в деталях работы. Это выражается в систематическом игнорировании вопросов от работников, связанных как с оценкой выполняемых операций на рабочем месте, так и в принятии решений в нестандартных ситуациях.