Вкусно — и точка: Отвратительные условия работы и премий

1) Бесплатный обед

2) Бесплатная униформа, пришлось потратиться только на обувь

3) Бесплатное такси

4) Официальная работа со всеми вытекающими плюшками

5) Весёлая атмосфера, когда работают с тобой хорошие коллеги и адекватный менеджер

Зарплата. 30 тыс. за беготню, постоянные какие-то выполнения обязанностей, ни минуты покоя, вне обеденного времени ты не можешь просто стоять, ты обязан постоянно что-то делать. Я считаю, за это должны платить выше, чем на тех рабочих местах, где за такие же деньги можно просто сидеть. Премии, конечно, есть, но их сложно получить. Неадекватные субъективные менеджеры могут лишить тебя премии из-за своего желания. Например, меня лишили премии из-за того, что я заказала себе кофе на стол после работы, и менеджер ущемилась от этого и сказала, что лишит премии. Ее даже никак не наказали, сомневаюсь, что ее лишат премии за такое самоуправство. У других менеджеров есть синдромы вахтера, они считают, что им все дозволено. Большинство именно такие. Да, менеджер должен контролировать работу, указывать на ошибки, но также должен помогать их решать, а не стоять в телефоне, переписываться и болтать со своими друзьями. Менеджер должен помогать сотрудникам, а не заставлять их делать 100 задач, при этом чтобы сотрудник бедный успел не разорваться, но все сделать. Еще и ругают за то, что не успеваешь, когда ты на картошке, на напитках, еще и должен успеть помыть все, отвратительно. Некоторые менеджеры действительно хороши и действительно помогают работникам, и как наставники они отличные и качественные работники, которые работают, а не стоят в телефоне и смеются над сотрудниками.

Также нужно обучить всех менеджеров знать базу. Не все менеджеры, да что там, не все заместители директоров знают о том, что во «Вкусно — и точка» есть 2 обеда, если работаешь 9+ часов в сумме. У них в зоне сотрудников это написано. 9 часов, включая перерывы, сотрудник может получить 2 обеда. С некоторыми менеджерами пришлось спорить, доказывая, что 2 обеда разрешены. А они спорили, кто-то говорил, что от 10 часов, хотя тут график 5/2, тут никто не работает больше 9 часов в общей сумме с обедом. Обеденный перерыв по закону должен быть 1 час при 8-часовом рабочем дне. И могли просто не разрешать поесть, уходить 2 раз. Опять же, все зависело от менеджеров. Кто-то знает, кто-то не знает, с кем-то надо спорить, чтобы отстоять свои права. Отвратительно.

После увольнения мне сказали, что вычтут деньги за медкнижку. Видимо, тут даже законов не знают и что забирать медкнижку или деньги за нее они не имеют права.

Также нужно менять график. 5/2 он не 5/2. Выходные плавающие. Чтобы получить премию, нужно работать с 15:00 до 00:00, они выставляют именно такой график для получения премии. И ты как в дне сурка просыпаешься, что-то поделал дома, идешь работать, домой, спать. И так каждый божий день. Отвратительно. Почему в общепите нет 2/2? Намного лучше было бы. Тут, скорее всего, дело в несовершеннолетних, но можно было бы для взрослых людей дать выбор, как им работать, не лишая премии. Обещают 45, да, но это с премией. Не получите, если идете на больничный, если не будете работать по их графику. А, да, еще и не отпроситься по своим делам, обещают гибкий график, а по факту нет его. Короче, вот так, не советую.