Волкова Ольга Владимировна: невыплата зарплаты
Дело № 2-5654/2022
уид 32rs0027-01-2022-005097-36
заочное решение
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 г. г.Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи [П.] И.В.,
при секретаре [Р.] И.А.,
с участием истца [Е.] О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [О.] [А.] к ИП [В.] [О.] [В.] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Е.] О.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> осуществлял трудовую деятельность в должности продавца-кассира у ИП [В.] О.В. с установленным ежемесячным должностным окладом в размере 14 500 руб. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за июль и август 2022 г.
Ссылаясь на вышеизложенное, с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ИП [В.] О.В. в свою пользу задолженность по заработанной плате за июль и август 2022 года в размере 25 069 руб., денежную компенсацию в размере 1 138, 97 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании [Е.] О.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик ИП [В.] О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайства об отложении дела слушанием не заявляла.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства без участия ответчика. Истец против вынесения заочного решения не возражает.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> [Е.] О.А. состоял в трудовых отношениях с ИП [В.] О.В. в должности продавца-кассира.
Согласно трудовому договору №... от <дата> оклад [Е.] О.А. составлял 14 500 руб. (п.2.1 договора).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц: аванс в размере 50% оклада 24 числа расчетного месяца, окончательный расчет производится исходя из суммы должностного оклада и других выплат за вычетом выплаченного аванса 09 числа месяца, следующего за расчетным. Накануне выплаты заработной платы работник обязан получить от ИП [В.] О.В. по электронной почте расчетный листок с полной расшифровкой начислений, удержаний и выплат (п.2.2 договора).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику либо перечисляется на расчетный банковский счет работника по его заявлению (п.2.3 договора).
Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, работодатель не выплатил ему заработную плату за июль и август 2022 г. в размере 13 270 руб. и 11 799 руб., соответственно. В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены платежные ведомости №... и №... от <дата>, выданные ему при увольнении.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено наличие у работодателя задолженности перед работником за июль, август 2022 года в размере 25 069 руб. (13 270+11 799).
Факт наличия указанной задолженности за спорный период ответчиком не оспорен.
Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факты выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы либо отсутствия с истцом трудовых отношений, а также подложности предоставленных суду документов о наличии задолженности по заработной плате, не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Е.] О.А. о взыскании заработной платы в размере 25 069 руб.
В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно нормам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету, представленному истцом, проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы составляют 1 138, 97 руб.
Данный расчет проверен судом и находит его правильным. Ответчиком указанный размер компенсации не оспорен.
Проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 138, 97 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца [Е.] о.а.
Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработанной платы за июль, август 2022 года, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.
При обращении в суд с иском истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «г.Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 286, 24 руб. за требования имущественного и неимущественного (компенсация морального вреда – 300 руб.) характера.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Е.] [О.] [А.] к ИП [В.] [О.] [В.] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ИП [В.] [О.] [В.] (огрнип 321673300025449, ИНН 672902093093) в пользу [Е.] [О.] [А.] (<дата> рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного <адрес>, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработанной плате за июль, август 2022 года в размере 25 069 руб., проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработанной платы в размере 1 138, 97 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП [В.] [О.] [В.] (огрнип 321673300025449, ИНН 672902093093) в бюджет муниципального образования «г.Брянск» государственную пошлину в размере 1 286, 24 руб.
Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.В. [П.]
Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2022 г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Брянске (970 отзывов) →
Полностью поддерживаю мнение коллеги, добавлю что руководство компании является аферистами. Ранее компания состояла из нескольких соучредителей, которых [В.] [С.] успешно кинул, и в добавок похитил товар. Скрылась «новая компания» очень удобно, на нынешнее её место расположение пройти без пропуска «нельзя», как считает руководство, и в случае нагрянувших гостей они будут заранее оповещены. [В.] [...
Пермь, Ленина 92. ГК МИР, офис 206. Я, как человек, искавший работу пришел к ним на должность специалиста по документации (спд). Оклад 30к обещали, официальное трудоустройство, но сначала пройти обучение. Первая неделя прошла интересно, научился основам торгов на бирже, может когда нибудь сам попробую- думал я. По плану вторая неделя практическая, где меня бы обучали составлять отчёты о компаниях....
Здравствуйте, в начале декабря мне позвонили из компании ГК МИР и предложили удалённую вакансию СПД, написание отчётов 3/5 тысяч за отчёт, офис находится по адресу ул. Ленина, 92, офис 206. Приехала в красивый офис, меня встретила красивая девушка - секретарь, такая же симпатичная девушка провела собеседование, я поверила. В итоге ездила каждый день на 1 час обучения, где мне рассказывали про инве...
Собственник компании кидает всех на деньги, никому не платит люди в рабстве уволенные без денег зарплаты белые и не получает никто бегите от туда пролистывайте эти вакансии будут звонить не соглашайтесь попадете в рабство...
Многие сотрудники, даже уволившиеся очень долго и по настоящее время ждут свои заработанные деньги! Нам листочки расчетные дали, а деньги мы не видели! Люди! Обходите эту компанию стороной! Сотрудники, которые ещё работают - без зарплаты уже три месяца! А на дворе 21 век! Хозяин компании о сотрудниках совсем не думает! Ему на людей плевать!...
