Восток-Запад: отзыв сотрудника
Белая з/п, корпоративный транспорт, дотация на питание, ДМС;
Недостатки:Неадекватные завышенные планы с приходом «новых руководителей» ([В.] [Н.] и [Х.] [В.]) выполнять стало невозможно, хотя зарплаты наши ниже рынка, с учетом отсутствия индексации с 2020 года, о которой, кстати, тоже умолчали и не озвучили, почему в очередной раз ее не было в отделе подбора. Далее хамское отношение со стороны функциональных руководителей, мало того что поливают грязью операционный состав, так еще и своих оставшихся сотрудников не ценят, хамство в сторону сотрудников почти на каждом собрании, как и агрессия. Если что-то не успел сделать, то будь готов к тому, что тебя за это спросят вдвойне. Полное отсутствие рекламы для привлечения персонала, нежелание слышать своих сотрудников, коммуникация равна 0. На данный момент с отдела ушло более 4 специалистов, оставшиеся уже вышли на рынок. Вакансий стало в 1,5 раза больше, работать практически некому, а ведь полгода назад было иначе. Операционный блок всячески помогает в работе, вплоть до графика на выбор, но даже это не спасет отдел, который раскулачили!
-
✓ ПреимуществаСтарая компания с длинной историей. Выстроенные процессы в сетевом отделе, немного хуже в регионах. Один из лучших в отрасли отдел закупок и маркетинга, благодаря руководителю и бренд менеджерам. Коммерческий отдел Сетевой отдел работает хорошо, но только благодаря менеджерам умеющим налаживать процессы. Шеф повара. Уставшие, умные, талантливые. Уставшие от постоянной борьбы с глупостью отдела продаж. Далее →✗ НедостаткиИх намного больше. Супервайзеры отделов вместе с зам. директора придумывают и практикуют мошенническую схему, благодаря которой вы будете получать гроши. Отгрузки ваших клиентов, а точнее накладные по ним, переносят с вас на сговорчивых менеджеров. Если вы не будете отдавать часть своей премии вашему руководителю, вас вынудят уволиться из компании. Ваши продажи уже не ваши. Вы принесли клиента, супервайзер сделает все, чтобы забрать его у вас. Унижения, оскорбления, издевательства, создание жутких условий работы, крики, истерики, давление, угрозы жизни — инструменты, которые используют супервайзеры, заместителем директора отдела продаж. Дама, коммерческий директором, и ее подруга, руководитель отдела кадров, создали условия, в которых работать адекватным людям невозможно. Коммерческий директор — дама, у которой в голове модель из 90-х: отжать, обмануть, задавить. Текучка дикая: за год через отдел продаж Московская область, отдельно стоящие рестораны, проходят до 30 человек. Заработная плата в разы ниже рыночной: 50−60 тысяч рублей. Страхование жизни покрывает разовое посещение терапевта, сделано чисто для рекламы. Уровень зарплаты в сетевом отделе — 100−200 000 ₽. Уровень зарплаты в остальных отделах — 50−100 000 рублей. Отдельная песня — это логистика. Постоянные переработки. Перегрузы транспорта.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбед за счёт компании. Далее →✗ Недостаткиесли не будешь кланяться перед директором склада и старшим смены комплектовщиков Восток/Запад, то получишь зарплату меньше, буду увольняться, достали постоянные придирки и контроль со стороны инфантильно незрелого директора склада Восток/Запад на Пограничников 2л г. Красноярск. Далее →