Временный управляюший ООО "СК "Перспектива" Кирток Оксана Александровна, ООО СК "Перспектива": невыплата зарплаты
Дело № 2-2153/2021
уид 59rs0011-01-2021-003228-77
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Березники 27 сентября 2021 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи [Ж.] А.И.
при секретаре [М.] И.А.
с участием представителя истца [Н.] О.В. – [У.] А.А., на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску [Н.] ОВ к обществу с ограниченной ответственностью «СК Перспектива», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «СК Перспектива» Кирток ОА о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, установлении даты расторжения Трудового договора, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования,
у с т а н о в и л :
истец [Н.] О.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ответчику ООО «СК Перспектива» о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, установлении даты расторжения Трудового договора, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. В обосновании иска указал, что работал у ответчика с ..... фактически по ..... включительно в должности водителя. Ответчиком истцу ..... была выдана трудовая книжка, в которой произведена запись от ..... об увольнении по собственному желанию. Истец заявление об увольнении по собственному желанию не писал и не подписывал, с приказом об увольнении от ..... № не был ознакомлен и не подписывал его. Трудовой договор с истцом ответчик на ноябре месяц 2020 года дополнительно не заключал. Факт исполнения трудовых обязанностей в ноябре 2020 года подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2020 года. Работодателем были нарушены условия Трудового договора в части выплаты заработной платы. Денежные средства в полном объеме с марта 2020 года перестали выплачиваться. Выплата производилась с урезанием фактически отработанных часов в хаотичном порядке, наличными денежными средствами и на банковскую карту. Денежные средства выплачивались 2 способами: оклад, указанный в договоре, на банковскую карту, а за фактически отработанное время и переработку наличными денежными средствами.
Также указывает, что на момент с 1 марта и последнего фактически рабочего дня ..... на данном предприятии сумма общего долга по заработной плате составила 262 428, 73 руб. согласно фактически отработанных часов с ..... по ..... включительно по путевым листам истцом отработано 2230 часов в марте 2020 года – 284, в апреле – 371, май – 297, июнь – 165, июль – 202, август – 128, сентябрь – 128, октябрь – 263, ноябрь – 261. Стоимость 1 часа работы установлен в размере 149 руб. 50 коп. и отражён в ведомостях на получение заработной платы, которые были представлены в прокуратуру в рамках проверки. Истцу была осуществлена выплата переводом на карту от ..... в сумме 159 142 руб., и выплата наличными в офисе сумме 25 000 руб. таким образом остаток задолженности по заработной плате с учетом всех выплат составляет 78 286, 73 руб. При увольнении работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней в сумме 29 182, 16 руб. из расчета 1042, 22*28. Также с ответчика подлежит взыскание компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 32 542, 30 руб., а также компенсацию морального вреда, за причинённый психоэмоциональный стресс, в связи с незаконным увольнением и невыплате заработной платы, который оценивает в 50 000 руб. Просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении [Н]а О.В. № от ....., а запись в трудовой книжки признать недействительной, установить датой расторжения Трудового договора № от ..... день фактического прекращения исполнения должностных обязанностей – ....., взыскать с ответчика заработную плату с марта по ноябрь 2020 года в общей сумме 78 286, 73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 182, 16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 32 542, 30 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возложить обязанность произвести отчисления на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении [Н.] О.В. в установленном налоговом законодательстве порядке.
Истец [Н.] О.В. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела без его участия. Ранее в судебном заседании истец пояснил, что заявление об увольнении не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, полностью отработал октябрь и ноябрь 2020 года, получал заработную палату на банковскую карту и наличными денежными средствами, по ведомости, в 2020 году в отпуск не ходил, компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не выплачивал, отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования работодатель произвел по октябрь 2020 года, в настоящее время ОАО «СК Перспектива» деятельность не ведет, просил исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца [У.] А.А. на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнений настаивал, пояснил, что в конце ноября 2020 года истцу была выдана трудовая книжка, истец заявление об увольнении не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, считает, что процедура увольнения была проведена не законно, также пояснил, что истцу расчет заработной платы производился с учетом отработанного время по путевым листам из расчета 149, 50 руб. за час.
Ответчик ООО «СК «Перспектива» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в егрюл. От получения извещения уклонился, поскольку конверт возвращен в адрес суда без вручения адресату в связи с истечением срока хранения.
Ответчик ООО «СК Перспектива» в лице конкурсного управляющего Кирток ОА, в судебное заседание представителя не направил, о дате месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, заказной корреспонденцией, о причинах неявки суду не сообщил, ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому со слов руководителя ООО «СК Перспектива» в ноябре 2020 года никаких работ истцом не производилось, компания прекратила свою деятельность фактически в сентябре-октябре 2020 года. Путевые листы составлены истцом и главным механиком, бланки путевых листов остались у главного механика и были использованы для целей создания видимости трудовых отношений. Все путевые листы, по которым истец выполнял трудовую функцию в интересах работодателя, подписывались директором и на их основании бухгалтерией производился расчет заработной платы. Заработная плата за фактически отработанное время была выплачена в полном объеме. По сведениям ООО «СК Перспектива» задолженность компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом отсутствует. В удовлетворении требований просил отказать.
Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
По правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты, переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.
Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.
Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, от получения судебного извещения уклонился, суд признает причины неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Свидетель [Е.] Г.В. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «СК Перспектива» механиком, истец работал там водителем, в обязанности истца входило забрать работников на работу, привозить запасные части, развозить на объекты, в конце дня развести рабочих. Заработная плата переводилась на карту, часть выдавалась наличными денежными средствами, иногда зарплату выдавали механики по ведомостям, истец работал до ....., ему утром выдавались путевые листы, он отработал октябрь и ноябрь 2020 года. В ноябре сотрудникам были выданы трудовые книжки, с записью увольнения по собственному желанию, в том числе истцу и [Е.] Г.В. Директор ООО «СК Перспектива» [С.] Д.В. в ноябре 2020 года на работу приезжал.
Свидетель [В.] Д.В. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «СК Перспектива» механиком, истец работал в должности водителя, на дежурной машине, в его обязанности входило забрать работников на работу, привозить запасные части, развозить на объекты, в конце дня развести рабочих. Заработная плата истца была часовая – 150 руб. за 1 час, велся путевой лист, бухгалтерия начисляла заработную плату. Истец работал до ....., заявление об увольнении не писал, трудовую книжку выдали в конце ноября, с датой увольнения ....., хотя работали фактически до конца ноября 2020 года.
Суд, выслушав представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства № приходит к следующему.
Установлено, что истец состоял с ООО «СК Перспектива» в трудовых отношениях с ..... на основании заключенного ими Трудового договора № от ..... в должности водителя (л.д. 13-14). Указанный договор подписан обеими сторонами, скреплен печатью работодателя, соответственно, изложенные в ним условия являются согласованными.
Согласно условиям Трудового договора, работа у работодателя является для работника основным местом работы. Работодатель устанавливает работнику оплату труда - оклад в размере 11 300 руб. с применением уральского коэффициента – 15 %, выплата заработной платы производится два раза в месяц 10-го и 25-го числа каждого месяца, работнику могут выплачиваться премии и другие виды вознаграждений, в соответствии с локальными актами Работодателя (п. 4.1), работнику устанавливается 40-часова рабочая неделя.
Как следует из трудовой книжки истца серии №, ..... он принят в порядке перевода на работу в ООО «СК «Перспектива» на должность водителя. ..... трудовые отношения между истцом и ООО «СК «Перспектива» прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основание приказ № от ..... (л.д. 8-9).
Согласно информации конкурсного управляющего ООО «СК «Перспектива» Кирток ОА, Арбитражным судом Пермского края вынесено решение по делу № от ..... об открытии конкурсного производства в отношении ООО «СК Перспектива». Конкурсным управляющим ООО «СК «Перспектива» утверждена Кирток ОА (адрес для направления корреспонденции: .....).
В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статьям 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами.
Из положений действующего Трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, должно быть в частности указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу части 4 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.
Согласно статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам Трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении Трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении Трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание Трудового отношения.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении Трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с положениями статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По смыслу статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
Доказательств наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию стороной ответчика суду не представлено, как и не представлены суду доказательства, которые с достоверностью подтверждали бы законность увольнения истца.
Согласно пояснениям истца заявление об увольнении по собственной инициативе он не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовую книжку получил ....., доказательств обратного суду не представлено.
Согласно журнала выдачи путевых листов истцу в октябре-ноябре 2020 года производилась выдача путевых листов, что также подтверждено свидетельскими показаниями [Е.] Г.В и [В.] Д.В. опрошенных в судебном заседании, а также журналом выдачи путевых листов (л.д. 56-102).
Согласно материалам надзорного производства прокуратуры г. Березники № по коллективному обращению, ..... директором ООО «СК Перспектива» [С.] Д.В. даны объяснения, согласно которым [Н.] О.В. работал в ООО «СК Перспектива» в должности водителя, трудовой договор с ним расторгнут по причине неявки на работу. [С.] Д.В. принял решение не увольнять их по статье за прогул, а уволить по собственному желанию. Заявление на увольнение он не писал.
Таким образом, суд приходит к выводу, что процедура увольнения [Н.] О.В. работодателем была нарушена, поскольку истец заявление об увольнении не писал, истец фактически отработал в ООО «СК «Перспектива» октябрь-ноября 2020 года, доказательств обратного суду не представлено.
В связи с чем, требование о признании незаконным приказа ООО «СК «Перспектива» от ..... № об увольнении [Н.] О.В. подлежит удовлетворению.
Истцом заявлено требование об установление датой расторжения Трудового договора № от ..... день фактического прекращения истцом своих трудовых обязанностей, а именно ......
С четом уставленных по делу обстоятельств, поскольку увольнение истца приказом ООО «СК «Перспектива» от ..... № является незаконным, истец на восстановлении на работе не настаивал, в судебном заседании установлено, что истец фактически отработал полностью ноябрь 2020 года, в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение в пределах заявленных требований, об установлении даты расторжения Трудового договора № от ..... день фактического прекращения [Н.] О.В. своих трудовых обязанностей, а именно ......
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
По утверждению истца ему не выплачена в полном объеме заработная плата за период с марта по ноябрь 2020 года, из расчета часовой оплаты, 1 час – 149 руб. 50 копеек, согласно путевым листам. Из следующего расчета: март 2020 года - 284 час. *149, 50 руб. + 15%-13%= 42479, 23 руб. – 7 035, 67 руб. (оплата от .....) = 35 443, 56 руб.; апрель 2020 года - 371 час. *149, 50 руб. + 15%-13%= 55 492, 23 руб. – 8 091 руб. (оплата от .....) = 47 401, 23 руб.; май 2020 года - 297 час. *149, 50 руб. + 15%-13%= 44 423, 70 руб. – 12 136, 50 руб. (оплата от .....) = 32 287, 20 руб.; июнь 2020 года - 165 час. *149, 50 руб. + 15%-13% = 24 679, 83 руб. – 12 135, 50 руб. (оплата от .....) = 12 544, 33 руб.; июль 2020 года - 202 час. *149, 50 руб. + 15%-13%= 30 214, 10 руб. – 12 130 руб. (оплата от .....) = 18 084, 10 руб.; август 2020 года - 128 час. *149, 50 руб. + 15%-13% = 19 145, 57 руб.; сентябрь 2020 года - 128 час. *149, 50 руб. + 15%-13%= 19 145, 57 руб.; октябрь 2020 года - 263 час. *149, 50 руб. + 15%-13%= 39 338, 16 руб.; ноябрь 2020 года - 261 час. *149, 50 руб. + 15%-13%= 39 039, 01 руб. Итого 262 428, 73 руб. За указанный период произведены следующие выплаты: ..... переводом на карту в размере 159 142 руб. и выплата наличными в офисе работодателя в сумме 25 000 руб.
Таким образом, истец определяет остаток общей задолженности по заработной плате с учетом всех выплат в размере 78 286, 73 руб. из расчета 262 428, 73 руб. – 159 142 руб. - 25 000 руб.
Согласно выписке ПАО «Сбербанк» по банковскому счету на имя [Н.] О.В. ..... истцу ответчиком произведена выплата в сумме 7035, 67 руб. – заработная плата за январь 2020 года; ..... в сумме 7 034, 67 руб. – заработная плата за февраль 2020 года; ..... в сумме 7 035, 67 руб. – заработная плата за март 2020 года; ..... в сумме 8091 руб. – заработная плата за апрель 2020 года; ..... в сумме 12136, 50 руб. – заработная плата за май 2020 года, ..... в сумме 12135, 50 руб. – заработная плата за июнь 2020 года, ..... в сумме 12130, руб. – заработная плата за июль 2020 года (л.д. 55).
Также согласно представленной истцом выписке ПАО «Сбербанк» по банковскому счету на его имя за 2021 года, истцу ..... ООО «СК Перспектива» зачислена заработная плата за декабрь в размере 159 142 руб. (л.д. 48-49).
Согласно материалам надзорного производства прокуратуры г. Березники № по коллективному обращению, ООО «СК Перспектива» представлена справка о задолженности с указанием суммы задолженности за период с ..... по ..... за август 2020 года - 12 136, 50 руб., за сентябрь 2020 года – 145 000, 00 руб. в октябре 2020 года заработная плата не начислялась, в виду отсутствия сотрудника. Также представлены расчетные листки на истца, согласно которым за август [Н.] О.В. начислено 13 949, 50 руб. из которых 12 130, 00 руб., 1819, 50 районный коэффициент, за сентябрь начислено 166 743, 10 руб., из которых 12 130 руб. оплата по окладу, 132 864 руб. премия, 21 749, 10 районный коэффициент, долг за предприятием в размере 145 066, 10 руб., за октябрь 2020 года в расчетном листе указано, что работник с 01.10. по 30.10 находился в отпуске за свой счет, долг за предприятием 145 066, 10 руб.
..... директору ООО «СК Перспектива» заместителем прокурора г. Березники вынесено представление об устранение нарушений Трудового законодательства, согласно которому, в нарушении ст. 77 ТК РФ не представлены доказательства написания [Н.] О.В. заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. не подтверждено наличие волеизъявления работника на увольнение, у общества имеется задолженность перед [Н.] О.В. в сумме 159 142, 60 руб. за август и сентябрь 2020 года, согласно табелю учета рабочего времени [Н.] О.В. работал ....., в нарушение ст. 153 ТК РФ оплата труда в повышенном размере работку не произведена, окончательный расчет с работником в нарушение ст. 140 ТК РФ не произведен, компенсация за задержку заработной платы не начислена и выплачена. Согласно ответа ООО «СК Перспектива» за подписью директора ООО «СК Перспектива» представление признано законным и обоснованным. Задолженность по заработной плате находится на расчетом счете ООО «СК Перспектива», данный счет заблокирован по решению суда, разблокировка счета ожидается ....., в случае разблокировки счета задолженность по заработной плате будет погашена в полном объеме в указанную дату.
Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Доказательств размера заработной платы, подлежащей выплате истцу в соответствии с условиями Трудового договора, либо штатного расписания, ни стороной истца, ни стороной ответчика суду не представлено.
Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательства исполнения обязанности по полной и своевременной выплате заработной платы суду не представлены.
Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК рф.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Установлено, что ответчик свои обязательства по полной и своевременной выплате заработной платы истцу не выполнил. Между тем, в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет.
Однако суд не может согласиться с предъявленной истцом к взысканию суммой невыплаченной заработной платы.
Как уже было указано ранее, заработная плата устанавливается работнику в соответствии с условиями Трудового договора и действующими у работодателя системами оплаты труда. Истец, утверждая, что его заработная плата составляла за 1 час 149 руб. 50 копеек, каких-либо допустимых доказательств этому не представил.
Свидетельские показания [Е.] Г.В. и [В.] Д.В. в части размера установления заработной платы истца в ином размере, чем установленном в договоре судом во внимания не принимаются, поскольку такие доказательства являются не допустимыми.
При таких обстоятельствах суд исходит из положений ч.3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ, которой установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а в трудовым договором заработная плата истца определена 11 300 руб. с применением районного коэффициента в размере 15%.
Как установлено ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
С учетом изложенных правовых норм суд полагает, что заработная плата истца подлежит исчислению, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в заявленный в иске период, с ..... составляет 12 130 руб. С учетом положений ст. 148 Трудового Кодекса на указанную сумму подлежит начислению районный коэффициент. Соответственно, заработная плата за полностью отработанное рабочее время составляет 13 949, 50 руб. (12 130 + 15%).
Вместе с тем суд принимает расчет задолженности по заработной плате, представленный ответчиком в рамках надзорного производства, начисленный истцу в размере за август 2020 года - 12 136, 50 руб., за сентябрь 2020 года – 145 000, 00 руб. в общей задолженности 159 142, 60 руб. и зачисление денежных средств на счет истца ..... в размере 159 142 руб.
Определяя размер подлежащей выплате [Н.] О.В. заработной платы, суд исходит из того, что доказательств наличия истца в отпуске без сохранения заработной платы в октябре 2020 года, в материалы дела не представлено вместе с тем доказательствами представленными стороной истца подтверждается, что истец отработал октябрь и ноябрь 2020 года, ответчиком доказательств того, что норма рабочего времени не была отработана истцом полностью в материалы дела не представлена.
Суд производит следующий расчет невыплаченной истцу заработной платы: октябрь 2020 года 13 949, 5 руб. – 13% (ндфл) – 12 136, 07 руб.; ноябрь 2020 года 13 949, 5 руб. – 13% (ндфл) – 12 136, 07 руб. Всего задолженность по заработной плате составила: 24 272, 14 руб.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Сумма задолженности рассчитана судом к выплате в размере после удержания налога на доходы физических лиц. Исчисление, удержание и перечисление в соответствующий бюджет указанного налога работодатель обязан исполнить самостоятельно.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со статьями 114, 115 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, истец имел право в период трудовых отношений с ответчиком на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год.
Истец при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска в количестве 28 дней за рабочий год.
Исходя из ст. 139 Трудового Кодекса РФ и положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет компенсации производится из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Таким образом, предметом доказывания по требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являлся размер его заработной платы, которую он получал в период работы в ООО «СК Перспектива».
Ответчиком доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в материалы дела не представлено, как не представлено доказательств, предоставления работнику отпуска за спорный период.
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету заработная плата выплаченная работнику за последние 12 месяцев, предшествовавших прекращению трудовых отношений.
В подтверждение размера заработной платы суд принимает сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, трудовой договор, произведенные работодателям выплаты по заработной плате.
Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 965, 34 руб. размер компенсации составляет 27 029, 52 руб. из расчета 965, 34 руб. * 28 дней.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно исковому заявлению и расчету истец производит расчет компенсации за период с ..... по ..... из расчета задолженности по заработной плате в размере 262 428, 73 руб. Между тем, суд признает данный расчет неверным, а потому производит свой расчет денежной компенсации, при этом принимает во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и ограничивает данный расчет периодом с августа 2020 (начало задержки заработной платы за август 2020 года) по ..... (как определено истцом) с учетом частичного исполнения обязательств ответчика по перечислению заработной платы ......
Задержка заработной платы 12 136, 60 руб. за август 2020 года.
Сумма задержанных средств из расчета (12 136, 60 руб. * период, количество ней * на ставку ЦБ РФ) ..... – ....., 12 136, 60 руб. * 208 дней * 4, 25 = 715, 25 руб., ..... - ....., 12 136, 60 руб. * 2 дня * 4, 5 = 7, 28 руб. Итого 722, 53 руб.
Задержка заработной платы 145 000, 00 руб. за сентябрь 2020 года.
Сумма задержанных средств из расчета (145 000 руб. * период, количество ней * на ставку ЦБ РФ) ..... – ....., 145 000 руб. * 177 дня * 4, 25 = 7 271, 75 руб., ..... - ....., 145 000 руб. * 2 дня * 4, 5 = 87 руб. Итого 7 358, 75 руб.
Задержка заработной платы 12 136, 07 руб. за октябрь 2020 года.
Сумма задержанных средств из расчета (12 136, 07 руб. * период, количество ней * на ставку ЦБ РФ) ..... – ....., 12 136, 07 руб. * 149 дней * 4, 25 = 512, 34 руб., ; ..... – ....., 12 136, 07 руб. * 35 дней * 4, 5 = 127, 43 руб., ; ..... – ....., 12 136, 070 руб. * 50 дней * 5 = 202, 27 руб.; ..... – ....., 12 136, 07 * 41 день * 5, 5 = 182, 45 руб.; ..... – ....., 12 136, 07 * 49 день * 6, 5 = 257, 69 руб.; ..... – ....., 12 136, 07 * 18 дней * 6, 75 = 98, 30 руб. Итого 1 380, 48 руб.
Задержка заработной платы 12 136, 07 руб. за ноябрь 2020 года.
Сумма задержанных средств из расчета (12 136, 07 руб. * период, количество ней * на ставку ЦБ РФ) ..... – ....., 12 136, 07 руб. * 111 дней * 4, 25 = 381, 68 руб., ; ..... – ....., 12 136, 07 руб. * 35 дней * 4, 5 = 127, 43 руб., ; ..... – ....., 12 136, 070 руб. * 50 дней * 5 = 202, 27 руб.; ..... – ....., 12 136, 07 * 41 день * 5, 5 = 182, 45 руб.; ..... – ....., 12 136, 07 * 49 день * 6, 5 = 257, 69 руб.; ..... – ....., 12 136, 07 * 18 дней * 6, 75 = 98, 30 руб. Итого 1 249, 82 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная на ....., в сумме 10 711, 58 руб. из расчета: 722, 53 руб. + 7 358, 75 руб. +1 380, 48 руб. + 1 249, 82 руб.
Истом заявлено требования о компенсации морального вреда.
Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, к которым отнесены граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.
Страховым риском для целей настоящего Федерального закона признается утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым случаем для целей настоящего Федерального закона признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца (статья 8).
Согласно статье 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
В силу абзаца второго подпункта 1 пункта 1 статьи 419, пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации. Объектом обложения страховыми взносами для организаций, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.
База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзаце втором подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (организации), определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом (пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, начиная с 01 января 2017 года, администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование возложено на Федеральную налоговую службу Российской Федерации.
Таким образом, в силу главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации и установленным фактом исполнения истцом в октябре и ноябре 2020 года трудовых отношений между сторонами, суд полагает необходимым обеспечить соблюдение прав истца, как работника, на социальное и пенсионное обеспечение, путем возложения обязанности на работодателя предоставить в ИФНС индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, а также налоги на доходы физического лица за [Н.] О.В. за октябрь и ноябрь 2020 года.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере 3310, 88 руб., в том числе, 300 руб. по требованиям неимущественного характера.
На основании изложенного, с ООО «СК «Перспектива» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2360, 39 руб. (2060, 39 руб. – за требование материального характера + 300 руб. – за требование нематериального характера).
Руководствуясь ст.194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
исковые требования [Н.] ОВ удовлетворить частично.
признать незаконным приказ ООО «СК «Перспектива» от ..... № об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации расторжение Трудового договора по инициативе работника о прекращении Трудового договора с [Н.] ОВ, запись в трудовой книжки признать недействительной.
Установить датой расторжения Трудового договора № от ..... день фактического прекращения [Н.] ОВ трудовых обязанностей ......
Взыскать с ООО «СК «Перспектива» в пользу [Н.] ОВ, задолженность по заработной плате в сумме 24 272, 14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 029, 52 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10 711, 58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «СК «Перспектива» в доход муниципального образования «Город Березники» госпошлину в размере 2360, 39 руб.
Обязать ООО «СК «Перспектива» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении [Н.] ОВ за октябрь и ноябрь 2020 года исходя из заработной платы [Н.] ов.
Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись А.И. [Ж.]
Копия верна, судья
Решение в окончательной форме изготовлено 29.09.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Березники (63 отзыва) →
