Время суши: отзыв сотрудника
Работал в данной «компании»,это просто ужас, мало того продукция желает лучшего, мало того продукты покупаются в «батоне» так ещё и не свежими.сами же заготовки могут лежать в холодильнике неделями, если нет какого-то продукта, то надо чем-то заменять, например угорь-крабовыми палочками, я до сих пор незнаю как ещё люди не травятся, ну, а на счёт персонала это отдельная история, мало того что работаешь 15 часов в день, тебя не кормят, вечно придираются и тп.на счёт зп то ты будешь работать за 3000 в неделю иногда дают 5000 у всех сотрудников по 20−30 тысяч задолженность, а выплачивают эту задолженность своей продукцией, тебя могут просто так взять и уволить без причины, ссылаясь на то что заказов нет платить нечем, при этом сами работают максимум неделю и ищут новых сотрудников и так каждый раз по кругу.на работе чувствуешь себя не сотрудником, а рабом.на кухни полная антисанитария, посуда путём не моется, все грязное, можешь весь день работать в одной паре перчатак, а иногда и вообще без них, так как на них экономят.при собеседовании вам начнут лапшу на уши вешать, но на деле такой ппц творится, вообщем лучше обходить эту компанию стороной
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария
