ВСМПО АВИСМА : отзыв сотрудника
Устраивалась в компанию ВСМПО ависма секретарем к генеральному директору Воеводину Михаилу! Приходила на собеседование 4 раза! Каждый раз меня просили раздеться и мне сразу показалось это странным! На последнем собеседовании спросили как я отношусь к интимным отношениям на работе. Предложили 35 тысяч официально и 100 тысяч за интимные услуги во время командировок. Я отказалась. Девушки будьте бдительны .
-
✓ Преимущества- зарплата соответствует обговариваемой сумме, если вы проработаете полную вахту. Если проработаете не полную, то полная сумма пропорционально отработанным дням — деньги платят вовремя — частичная компенсация питания Далее →✗ Недостатки- 1 — высокий риск не доработать до конца вахты. [Но при досрочном увольнении вам заплатят полностью за отработанные дни, пропорционально обговариваемой зарплате. По деньгам всё нормально.] Буквально всё так и есть. В общежитиях комнаты на 8 человек. Восемь. Проживает, в среднем, 5 человек. То, что вам по телефону скажут перед трудоустройством «у нас, в среднем, по 3 человека», не соответствует реальности. Отсюда вытекает проблема заболеваемости. Вахтовики со всего ЕАЭС, соответственно, каждый привозит свои штаммы вирусных инфекций, которыми он заражает других. Половина общежития кашляет, вторая половина нюхает. Риск проработать 2 недели и слечь на больничный очень высокий. За больничный вам заплатят очень мало. В итоге вы 2 недели проработаете и 2 недели проболеете. При графике месяц на месяц реальный график будет 2 недели работы, 2 недели болезни и так по кругу, т.к. каждую вахту вы будете нюхать новые штаммы вирусных инфекций, которые ваш организм ещё не знает. Никаким заработком денег при таком раскладе даже не пахнет. При этом в больницу вас положат только с воспалением лёгких (пневмонией). Если у вас ещё нет пневмонии, а есть «просто бронхит»... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботал директор магазина. Во времена директора филиала Кубанова Х. У. Этот нелюдь, будучи управленцем, развёл в офисе пьянство, блуд, сплетни. На работе был пьяный. В таком состоянии проводил собрания директоров. Вообще не вникал в проблемы магазинов. Не было никакой техподдержки для них. Не говорю уже о сотрудниках магазинов. Этим самым он свёл продажи филиала к минимуму. Рост увольняющихся сотрудников, которые реально работали, начал расти в связи с отсутствием условий труда на рабочем месте. На фоне всего этого он устраивал пьяные вечеринки в офисе и вне его. На что СЭБ не обращало внимания. Всем, кто на них приходил и стучал ему небылицы, он давал грамоты. Также он притянул туда с позором уволенную с позором из Пятигорского и Московского филиала супервайзера Р., которая не стеснялась при всём офисе закрываться с ним в кабинете на весь день и наплевала на проблемы филиала. Магазины тонули в проблемах. После проверок они собирали собрания, в которых обвиняли весь персонал филиала, кроме себя святых… Очень интересно, чем руководствуется офис в Краснодаре, когда назначает такого ленивого дебила на должность директора филиала??? Как происходит, что такой человек работает 5 лет в одном режиме и это их устраивает? Даже по внешнему виду видно, что гном с весом... Далее →