Высшая лига (торговая марка сети продовольственных магазинов): отзыв сотрудника

Все граждане, имеющие желание работать в торговых точках имеющих название торговой марки «Высшая лига» должны знать, что при приёме на работу, в ходе оформления документов в отделе кадров каждый будущий работник в данной компании должен отсканировать свои пальцы у работника по персоналу, т.к. В каждом торговом объекте и в офисе установлены сканеры — считыватели отпечатков пальцев биометрической системы BioLink. Если кто-то отказавается сканировать пальцы или если с кожей на пальцах имеются проблемы, то человек получает отказ в оформлении на работу. Отпечатки пальцев работодатель использует для биометрического учёта рабочих часов, то есть каждый работник магазина или офиса обязан явиться до начала рабочего времени на своё рабочее место и отсканировать свои пальцы. То же самое необходимо проделать и после окончания рабочего дня, в противном случае система не сформирует отчёт об отработанном времени и этот рабочий день бухгалтерия не оплатит. Таким образом людей принуждают оставлять свои отпечатки. При этом биометрический учёт рабочих часов ни чем не обоснован — нет приказа руководства, нет письменных согласий работников компании, нет распоряжений об обязательстве ознакомления каждого сотрудника под роспись. Руководство компании с торговой маркой «Высшая лига» успешно использует биометрическую систему как инструмент выкачивания денег с работников компании, её намеренно не обслуживают должным образом, из-за чего она часто даёт сбои и работники просто не имеют возможности отсканировать пальцы и подтвердить нахождение на рабочем месте.

И ещё по оплате труда. Имеют место удержания денежных средств у работников после проведённых ревизий в случае выявления недостач согласно коллективного материального договора Однако зарплаты при удержаниях работники могут не получить вообще, деньги удерживают даже не смотря на то, что люди не работали по ряду причин в инвентаризационный период. Ведь при трудоустройстве все подписывают кроме договора о коллективной материальной ответственности ещё и трудовой договор, а в нём указывается официальная зарплата-6000руб, хотя на словах всем обещают совсем другую достойную зарплату. Но т.к. Организация работы в магазинах низкая из-за неумелого руководства офиса, то во всех магазинах в каждую инвентаризацию имеются крупные недостачи, поэтому и выплачивают из расчёта 6000 руб. Так на людях зарабатывают учредители данной компании, их несколько и у каждого своя доля данного актива. А поэтому свои права работника защищайте сразу при оформлении на работу, никто из вас не обязан оставлять свои отпечатки пальцев у работодателей, и ваш отказ не может являться основанием для того, чтобы не принять вас на работу. Внимательно читайте трудовой договор, всегда требуйте и забирайте себе его второй экземпляр, его в о/к обязаны вам отдавать, но не делают этого в этой компании. И при этом понимайте, что устроившись в эту организацию, в конфликтных ситуациях с руководством от вас могут легко избавиться, выплачивая вам официальную зарплату согласно трудового договора.