В Гости! гостиница в квартирах: отзыв сотрудника
Приходила на собеседование и стажироваться в данную компанию. Не удивительно что вакансия в данную недо конторку висит годами. Тебе вешают лапшу на уши с первых слов про то, как там [censored] и все сотрудники просто пищат от радости что работают там. На деле же всё абсолютно не так! Ты будешь работать по 24 часа с графиком двое суток через двое суток. Так как будет и поздно заезжать человек, и ночью, и ранним утром. Плюс будет ещё звонить тебе на рабочий телефон который ты обязана заберать с собой домой, в свои смены. Огромный перечень дополнительных обязанностей помимо принятия звонков и передачи ключей. И всё это за 20 тысяч в месяц. При этом директор бьёт себя в грудь и заявляет что они платят выше всех в городе! Если посчитать, то вы будете работать 15 смен в месяце по 24 часа, это 360 часов и при зарплате в 20 тысяч это 56 рублей за час. Какие большие зарплаты вы о чем вообще говорите директор! Как итог получается, что ищут дурака или дуру для работы за копейки, но в уши вливают золотые горы. Никому не советую связаться с данной гнилой конторкой, пожалеете сразу же! Не зря от них все бегут!
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →