Газпроектинжиниринг, ДОАО: отзыв сотрудника
Преимущества:
Зарплата вовремя, есть больничные, отпускные, коллдоговор.
Недостатки:Как бывший сотрудник, могу сказать, что вы там ничего нужного вам и достойного не найдете. Точно потеряете веру в себя, не сможете развиваться, научитесь всего бояться, утонете в бюрократии, вас заставят мириться с тем, что вы никто. Да, получите какой-то опыт и у вас будет стол, но человеческое достоинство сотрут в пыль. То быдло, которое сидит в креслах, разными способами)))) поэтому наверно многие ушли. Те, кто остались плачутся, но не уходят, потому как поверили, что они никто.
-
✓ ПреимуществаКуча проектов, работа пока есть Далее →✗ НедостаткиОтмечу лишь факты, о которых и без того упоминается почти на всех «отзовиках» о данном предприятии: 1. Срочный договор — такое есть. Для чего сделано: если наступит пора распускать отдел, вы, как сотрудник, числившийся на срочном договоре, не получите компенсацию от предприятия. 2. Парковка и чистота — тоже есть, но парковка достается не всем, а тем, кто приехал пораньше (как можно раньше). 3. ЗП белая — на период моей работы была белая, в конвертах пока ничего не отдают, хотя, м.б., с отдельными личностями и через конверт договариваются. Белая — но очень маленькая. Многие ушли оттуда из-за нерыночной ЗП. В других организациях инженер с опытом ценится гораздо выше, поверьте. 4. Спортзал — имеется, там почти без претензий. 5. Есть какое-то подобие учебного центра — непонятно для чего и почему он существует, потому как учат там отдельным темам по запросу и ГИПов. 6. Психологическое давление — да, есть такое, и да, заставляют поверить в то, что вы никто. Это сложно описать, над вами не будет стоять надзиратель и унижать, но фуфломётов там хватает. Это типа организация-болото, вас засосало, и вы сидите, ЗП вам не повышают (на это найдется куча... Далее →💬3 комментария
-
ГПИнж — обычное, совковое предприятие. Как и в любой совковой конторе — тюремный режим: не опаздывать и на долю секунды, уходить не раньше положенного времени и конец рабочего дня — это вообще не повод уйти с работы вовремя. И конечно же, в выходные ты выходишь по «собственной» инициативе, и ничего вам платить не будут ибо официально мы не работаем по выходным. Остро прослеживается некомпетентность «вышестоящих» кадров (начальники секторов, отделов, и т.п.) в вопросах работы собственных подразделений. Тут необходимо отметить, что дружественные отношения между «верхушками» не решают вопросов, если твой «друг» не понимает за какие ниточки дергать в собственном подразделении. Глупо, но это так! Реально работающее средство решения проблем — это нормальное отношение к людям (в плане материальной составляющей и организации рабочего процесса). Они ведь не звери, которые под ором дрессировщика-начальника начинают работать лучше. Как минимум о таком начальнике складывается дурное впечатление. Немало в этой шараге студентов. Те, которые студенты — не ведитесь на эту работу! Вам заплатят копейки или не заплатят вообще используя ВАШ труд себе во благо! Здесь умеют только обещать. Одна из фишек компании — новых сотрудников оформляют на срочный трудовой договор, затем увольняют и берут/не берут заново. Также, тут нет процесса адаптации новых... Далее →