Газпром Медиа Холдинг: отзыв сотрудника

Откликнулась на вакансию ассистента отдела и через несколько суток со мной связался менеджер из hr-отдела. Задала несколько вопросов мне, я поинтересовалась уровнем заработной платы, т.к. она не была указана, мне ответили, что за вычетом налогом больше 65 тысяч, что неплохо для ассистента отдела. Запланировали собеседование в зум, а после него менеджер сообщил, что передаст мое резюме руководителю и если что, то меня пригласят на собеседование в офис. По итогу меня пригласили, но собеседование переносилось несколько раз из разряда «сможете подъехать через час? или только через двое суток будет возможность». Договорились на собеседование через двое суток.

На нем присутствовал руководитель и её помощница. Были стандартные вопросы как на любом собеседовании, а потом руководитель говорит «Позицию ассистента рассматривается как стартовая позиция. Все ассистенты на этой должности в нашей компании уже через год переводились в другие отделы и продолжают свое развитие. А вы насколько планируете с нами задержаться?"

Я отвечаю «да, эта должность прекрасная возможность для начала карьеры и как хорошо, что ваша компания дает сотрудникам расти дальше. Данную позицию я рассматриваю как минимум на год"

После моего ответа, руководитель словно впал в истерию. То что до этого она хвалилась и информация о том, что все ассистента спустя год вырастают до новой должности, — это просто стерлось из её памяти. В ответ я лишь увидела как она начала возмущаться, что спустя ровно год я их брошу, что будут важные проекты, а я просто уйду с работы и никому об этом не скажу, что я подведу команду.

Я в полном недоумении, что изменилось за одну секунду, а особенно после её рекламы супер быстрого карьерного роста. Мне пришлось её успокаивать, говорить, что я их не брошу во время важных проектов, даже если мне предложат повышение, что я всему обучу нового сотрудника если что-то произойдет. Но моих слов она уже больше не слышала.

Через 5 дней мне обещали дать обратную связь, хоть я и понимала, что меня уже вычеркнули из списка, но мне хотелось иметь письмо о том, что я точно не подхожу и эту «дверь» можно закрыть.

Прочитав отзывы сотрудников о компании на разных сайтах, я поняла, что скорее всего мне никто не напишет, а если я напишу сама то получу лишь один ответ «обратной связи от руководителя пока нет. осматриваются кандидаты, в конце недели точно сообщу».

Спустя неделю, не поленившись, я решила проверить эту теорию и сама написала hr-менеджеру. Собственно я и получила ожидаемый ответ, о котором написала ранее. Не отчаявшись, я написала спустя еще одну неделю и обратной связи от руководителя так и не поступило.

Данный отзыв я посвящаю руководителю, который бьет истерики еще не наняв сотрудника, а главное всем hr-менеджерам.

Пишите кандидату о том, что он не подошел, что вы продолжаете поиски и отпустите его надежду на работу в компании. Вы жалуетесь, что кандидат не уведомил вас. что не приедет на собеседование, хотя вы договаривались, но сами не отвечаете обратной связью.