Галс-Девелопмент: отзыв сотрудника
Преимущества:
Красивый офис у метро, подарки на праздники.
Недостатки:Хочу обратить внимание будущих сотрудников, если вдруг придется работать в эксплуатации С Бушкаревым В. Н. и его сотрудниками в отделе, имейте ввиду, что вас могут убрать без причины в любой момент, просто настроение не хорошие у барина и конечно оскорбить и разговаривать в нападающей форме.
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Подарки на праздники, красивый офис Далее →✗ НедостаткиОтличная компания! Стабильная! Красивый офис. Но к выбору кандидатов на руководящие должности подходят невнимательно, ведь от этих главных звеньев зависит результативность и здоровая атмосфера в отделах. Кто планирует работать в колл-центре этой компании, знайте, что руководитель данного отдела • Бохан А.Н. абсолютно не профессиональна и бестактна. Может кандидата унизить на собеседовании с вопросом о его внешних недостатках (почему у вас прыщи? Не выщипанные брови?) Хотя сама, мягко говоря, далека от иконы стиля и ухоженности. Оценивает в первую очередь кандидата по количеству ипотек, кредитов и сопутствующих обстоятельств жизни. Если это у вас все имеется, вы идеальный сотрудник для этого руководителя. Будет позволять себе не очень приятные вещи в ваш адрес и пугать увольнением, чтобы в страхе работали и молчали. Я отработала под этим руководством 3 года))) Работать с неуверенным, закомплексованным руководством очень утомляет. Удачи вам! Нужно быть внимательнее при выборе руководителей отделов, конкретно в этом случае это руководитель контакт-центра Бохан А.Н., которая не соответствует своей должности. Непрофессиональное поведение! Неправильно установленные задачи отделу! Неправильное построение работы в отделе! Сотрудники всегда информированы лучше своего руководителя, неопрятный внешний вид, абсолютная безвкусица и постоянно жирные волосы, неухоженность. Неприятно... Далее →
-
Присоединюсь к предыдущим комментаторам. Был на собеседовании пару месяцев назад. Слишком придирчивый рекрутер, давненько такого не встречал, готовьтесь, что Вас будут мучить полчаса, а то и больше. Зачем звать на собеседование, если рассматривать всерьёз не собираются — непонятно. Слишком уж строгий отбор для требуемых вакансий. Далее →