Гардиум: отзыв сотрудника

Для всех соискателей сразу скажу — постоянно задерживают зп, из месяца в месяц без объяснения причин. Могут на неделю, могут больше. На их сайте указано, что нет задержек, но это только касательно белой, но все же понимают, какие гроши эта белая зп. Полное не уважение своих сотрудников. Зарплата ниже среднего, но в трудовом договоре запрещено ее обсуждать с коллегами) смешно) Итак, для начала вы будете заинькой, вас будут любить и уважать, но с периодичностью в неделю/месяц будете ходить на встречу с hr на адаптацию) но все, что будете там говорить-не влияет никак на дальнейшую работу. Всем глубоко пофиг на ваше мнение, а главное, не понятно для чего эти постоянные встречи? Забудьте про свою жизнь за пределами работы, ибо неоплачиваемые переработки, полная занятость на работе ежесекундно — вот, что вас там ждёт. После работы будете выходить и ползти домой. Пользоваться телефонами строго запрещено на рабочем месте, но руководителей это не касается, присылают «смешные» видео в чаты, рассказывают какие новости сейчас у кого в Инстаграме прочитали. Как можно требовать от сотрудников соблюдение регламента, если сам его не соблюдаешь? Первые месяца два вам будут давать маленькую нагрузку, чтобы вы были довольны и не бежали оттуда. Будьте готовы, что к вам могут в любой день подойти и сказать писать заявление на увольнение, что завтра или послезавтра ваш последний день. Бешеная текучка кадров. Люди приходят толпами и как только понимают, что творится в компании, убегают оттуда. Руководство полный неадекват, не закидывают работой только своих приближённых. Приближённым можно ВСЕ, сидеть в телефоне, заказывать одежду/еду, опаздывать, отпрашиваться постоянно и т. д. Своё мнение можете засунуть куда подальше, так как никого оно там не волнует. В одном из отделов работает просто не компетентный сотрудник, который орет матом на весь кабинет, нелицеприятно обсуждая клиентов, которые звонят и задают вопросы (ведь клиент должен сам знать все, но смысл тогда обращаться в вашу компанию?) Если ты увольняешься, так как понял, что там творится дичь, то знай, что как только ты уйдёшь, руководство скажет всем, что это его/ее решение тебя убрать, лишь бы не думали, что люди сбегают. Подозревают в любом твоём слове — враньё, везде проверки, прослушки, проверки истории браузера и пр. В нормальных компаниях, сотрудников будут отстаивать все и разбираться в любых проблемах — но не в гардиуме. Тут проще свалить на первого встречного и пугать увольнениями по статье и судами. Все ваши сообщения будут сохраняться в отдельную папочку со словам одного из руководителей этой прекраснейшей компании «на войне все средства хороши». Вечная война между отделами, стараются подставить друга, но как только это выясняется, то приближенные бегут к руководителям и просят написать «грозные письма» поставив в копию всех руководителей Гардиума) Руководители отделов могут при всех сотрудниках выяснять отношения, все это считается в порядке вещей. На один огромный этаж отведена кухня в 6 кв.м. Как всем кушать в обеденное время — неизвестно. Есть люди, которые приходили на обед и раскладывались на весь стол (нарезали салаты и пр) и плюют, что они не одни. Каждые месяца 2–3 компания раскидывает отделы на разные этажи. Для чего — непонятно. Вечные переезды, переносы вещей. Все сотрудники которые уходят оттуда общаются между собой и все в полнейшем шоке от происходящего внутри компании. Руководству давно нужно пересмотреть руководителей отделов, нанять больше персонала для такого объема работы, достойно оплачивать их труд, а главное- платить вовремя, как и обещают на своём сайте. Нужно отвечать за свои слова. А действующим руководителям нужно соответствовать требованиям компании и совершенствовать свои знания, а то многие тыкают своим «многолетним» опытом. Только толку от него? Если есть сотрудники намного позже пришедшие и знающие намного больше?)