Гармония здоровья: отзыв сотрудника
Преимущества:
Белая з/та
Недостатки:Отдел персонала — это полнейшая некомпетентность всех, на собеседование вопросы не по делу.., хочеться встать и бежать от таких.., глупость, тупость… Хочеться общаться с теми кто хоть что-то понимает в фармации, а не с этими, незнают, что спросить… Работа в этой сети -это втюхивать то, что надо им, а не людям, т.е обманывать…, каждому покупателю проговаривать акции как попугай…,постоянные учебы и за компьютером и учебы в свои выходные.. Ничего человеческого…
-
✓ Преимущества1. Белая заработная плата 2. Мед.осмотры и спец.одежда за счет работодателя 3. Корпоративы Далее →✗ Недостатки1. Завышают заработную плату, по факту она значительно ниже. 2. Очень много времени затрачивают на совещания и планёрки, в ущерб работе и, соответственно, зарплате. 3. Постоянно повышающиеся планы. От месяца к месяцу прибавляют процент к планам. В итоге они становятся невыполнимыми и демотивирующими. 4. Ну и самый весомый минус — по общему менеджменту в компании. Поверхностный анализ ситуации привёл к личному субъективному мнению, что компания, возможно, работает по оргсистеме Рона Хаббарда (что это такое, ютуб и поисковики в помощь). Было субъективное ощущение секты, а не нормальной работы в аптечной сети. Данное мнение субъективное и основывается на самостоятельном изучении различных методик менеджмента в организациях. 5. Текучка кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, отличный коллектив, если повезёт. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, депремирование. За неоткрытие аптеки до 60 минут штраф 5000р, за неоткрытие от 60 минут штраф около 10−13 тысяч, зависит от того, сколько вы наработали. Но по закону работодатель не имеет права депремировать сотрудника. Только Роспотребнадзор с фиксацией (!) неоткрытия может выписать штраф и то на Юр. Лицо, причём всего 1000р. При поиске вакансии пишут — у нас нет СТМ и бла-бла-бла. Но есть дорогостоящие приоритеты, которые простым посетителям аптек типа бабушек ты не продашь. А если ты не будешь продавать приоритеты, то каждое утро заведующая будет зачитывать тебе письмо от руководителя дивизиона с вопросами «почему сотрудник продал так мало приоритетов?». Конечно, ведь руководству платят за то, что они закупают эти дорогостои от производителей. Отдуваться должны, конечно, работники первого стола. Вам вечно будут выносить мозг за количество позиций в чеке. На твой встречный вопрос «что я сделаю, если люди просят ОДИН препарат, один!», поступает ответ: «Вы должны делать допродажу, БАДы, травки, а может быть и лек. средства». И не важно, пустышка это или нет. К каждому обезболу, каждому! Нужно предлагать омепразол. С какого это??? В нём не всегда есть необходимость. Но на камерах посмотрят, прослушают твою продажу и выскажут: «Ты должен был предложить, неважно, нужен... Далее →