Гармония Ип Кузнецова Т.К.: отзыв сотрудника
Компания Гармония (ИП Кузнецова Т.К.) или любое другое юридическое лицо, где директором Кузнецов Андрей. Компания реальная, занимается розничной торговлей лаками и красками, но то какое отношение к сотрудникам в этой компании не описать словами, но попробую. Зарплата серая, но надо учесть, что-то, что обещает директор — вранье, наглое!
Если Вы увольняетесь дает только белую часть и говорит, что Вы вообще ему должны! За что? Не бойтесь, он придумает! При этом исключений не бывает- обманывает всех! Все сотрудники зависят от настроения директора, а он при плохом настроении и матом послать может! И унизить! Основная его задача загнобить сотрудника, не нравится- до свидания (и без денег естественно!). 99% коллектива- женский, бабу же проще загнобить! Мужик сразу уволиться или еще и физически ответит. Оскорбления не шуточные! Считает, что вы должны посвятить 24 часа в сутки в работе в его компании! И самое интересное, что адекватные люди случайно попавшие к нему- увольняются, а остаются работать такие же как и он! Задержки зарплаты постоянно 1,5−2 мес! При этом с его слов это сотрудники виноваты что у компании нет денег! Зп выпрашивать надо как бездомному! Слов благодарности от руководства не услышите даже если перевыполнить все планы!
Пишу не для того, чтобы насолить компании- всегда считала, что все плохое возвращается, и им вернется — а для того, чтобы уберечь людей работать в этой компании и с этим директором!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

