Гастроном : Негативный опыт работы и оскорбления

16.04.2021 АстанаАдрес: Ул.Сарайшик7а

Здравствуйте! Я Абдрахманов [Т.] 30.04.1976 г.р. В самом начале карантина, работая в Супермаркете Гастроном по ул. Сарайшик 7а, в качестве завхоза, специалиста, техника-электрика, документально, но без оформления договора и других обязательных отчислений, зарплата в конвертах, мне как ученику платили 5000 тг в день, а моему напарнику 8000 тг в день. На вопрос бухгалтеру, почему так происходит? Указание директора, без объяснений, хотя ко всему прочему, я ещё и занимался полностью электрохозяйством двух супермаркетов Гастроном на левом берегу, причем некоторые работы приходилось делать под напряжением в 380 вольт по указанию директора, приходилось делать, чтобы только не уволили и была работа в разгар карантина. И у меня осталось самое негативное мнение об этой компании и её директора [Г.] Э.О., где директор с высшим образованием может запросто унизить и оскорбить человека и его семью во время работы, причем заведомо зная, что у меня дочь инвалид с детства с диагнозом «Муковицидоз». Все работники там его боятся и его охрану. Когда в очередной раз я зашел в кабинет насчёт зарплаты, он мне сказал: «Это ты хочешь со мной войны?» Вышел из кабинета и крикнул на весь коридор: «Охрана, выведите его отсюда, чтобы ноги больше его никогда здесь не было! Будет мне здесь всякое [censored] со своей семьей указывать, что мне делать.» Я понимаю, если бы я был не прав или не соответствовал своей должности завхоза техника-электрика, у него было бы основание меня уволить. Но этот человек опустился до оскорблений семьи и, отобрав удостоверение по электробезопасности 3 группы допуска, его охрана просто выкинула меня с работы. Но они не знали, что у меня есть протоколы экзаменов, и я пойду до конца.

📄 Оформление

Неофициальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 09.03.2026 АстанаРаннер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Оплата за смену на следущий день Далее →
    ✗ Недостатки
    Неофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
  • 23.05.2025 Астанаревизор💵 ЗП: 350000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →