ГАУЗ АО "Архангельская детская стоматологическая поликлиника": невыплата зарплаты
Дело № 2-4299/2022
29rs0018-01-2022-005178-54
решение
Именем Российской Федерации
16 декабря 2022 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [П.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] И. А. к государственному автономному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская детская стоматологическая поликлиника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] И.А. обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская детская стоматологическая поликлиника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> на 0, 5 ставки. В период с 04 апреля 2022 года по 09 апреля 2022 года она по направлению ответчика прошла обучение в ФГБОУ ВО СГМУ по программе <данные изъяты> В соответствии с календарным планом продолжительность обучения составила 36 часов, по 6 часов в день. Ответчиком период ее обучения в полном объеме оплачен не был. Просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в период с 04 апреля 2022 года по 09 апреля 2022 года за 18, 5 часов в размере 18 947 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 995 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования увеличивала, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в период с 04 апреля 2022 года по 09 апреля 2022 года за 20, 5 часов в размере 25 635 руб. 91 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30 апреля 2022 года по 16 декабря 2022 года в размере 3 474 руб. 52 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные с 16 декабря 2022 года по день фактической уплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец [Б.] И.А. в ходе рассмотрения дела на удовлетворении иска настаивала. Ее представитель [М.] Е.М. на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что с учетом установленного истцу суммированного учета рабочего времени, количества отработанного ею времени и времени учебы, истец сверхурочно отработала по заданию работодателя 20, 5 часов, указанные часы ей ответчиком не оплачены.
Представитель ответчика [Б.] М.У. с иском не согласился по основаниям, изложенным в возражениях. Указал, что в связи с обучением работодателем истцу были предоставлены гарантии в виде выплаты среднего заработка на период обучения. Иных обязательств у работодателя перед истцом не имеется. Требование истца об оплате сверхурочной работы не отвечает положениями локальных актов ответчика.
Третье лицо АО «Никс Трейдинг», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направило.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав стороны, специалиста, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений подпункта 2 пункта 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Статьей 195.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
С учетом положений статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений статьи 187 Трудового Кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
С учетом изложенного, медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
При этом статьей 97 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В силу положений части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно частям 1 и 2 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С учетом изложенных правовых норм в их системной взаимосвязи, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени и (или) в дни, которые согласно графику являются выходными, оплата указанного времени осуществляется в повышенном размере.
Судом установлено, что [Б.] И.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 26 декабря 2011 года в должности <данные изъяты> по основному месту работы.
Дополнительными соглашениями от 09 января 2017 года, 01 октября 2018 года, 01 февраля 2022 года к трудовому договору от 26 декабря 2011 года [Б.] И.А. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц по месячной норме, сменный режим работы, на 0, 5 ставки с должностным окладом 23 619 руб. на ставку, соответственно, 11 809 руб. 50 коп. на 0, 5 ставки.
Приказом ответчика от 04 апреля 2022 года [Б.] И.А. была направлена в ФГБОУ ВО «Северный государственный медицинский университет» на повышение квалификации на период с 04 апреля 2022 года по 09 апреля 2022 года по теме «<данные изъяты>» с сохранением заработной платы согласно графика учета рабочего времени по основному месту работы, с оплатой выходного дня 09 апреля 2022 года в количестве 6 часов.
Согласно календарно – тематическому плану ФГБОУ ВО «Северный государственный медицинский университет» обучения по программе повышение квалификации по теме «<данные изъяты>» продолжительность обучения составила 36 часов по режиму 6 часов в день.
Журналом учета посещаемости подтверждается, что [Б.] И.А. присутствовала на всех занятиях.
Как следует из расчетного листка работодателем истцу за апрель 2022 года была произведена выплата заработной платы из расчета 48, 15 часов за период работы с 10 апреля по 30 апреля, 15, 95 часов за период повышения квалификации с 04 апреля по 08 апреля (исходя из среднего заработка), 6 часов выходной день 09 апреля оплачен в двойном размере по часовой ставке. 01 апреля 2022 года являлся для [Б.] И.А. днем отпуска, был оплачен ранее.
Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» <данные изъяты> установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в 33 часа в неделю.
Производственным календарем на 2022 год нормальная продолжительность рабочего времени на апрель 2022 года при 33 часовой рабочей неделе установлена в 138, 6 часов на ставку, соответственно 69, 3 часа на пол ставки (138, 6/2).
С учетом нормирования труда день отпуска истца 01 апреля 2022 года был нормирован работодателем на 5, 2 часа.
При сокращенной продолжительности рабочего времени и суммированном учете рабочего времени в апреле 2022 года истец должна была отработать не более 64, 1 часа (69, 3 – 5, 2).
Между тем, с учетом периода обучения занятость истца по поручению работодателя составила 84, 15 часов (36 часов период обучения с 04 по 09 апреля)+48, 15 часов (отработано в период с 10 апреля по 30 апреля).
Работодателем оплачен 70, 1 час (48, 15+15, 95+6).
Соответственно, работодателем не оплачены часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в количестве 14, 05 часов (84, 15 часов-70, 1 час), приходящиеся на период обучения истца.
С учетом изложенного, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за 14 часов 05 минут, как часов сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть фактически сверхурочных, является обоснованным.
Как следует из расчета ответчика стоимость часа работы истца составляет за период с 01 по 09 апреля 2022 года 420 руб. 06 коп., исходя из следующего расчета: 23619/138, 6=170 руб. 41 коп.+17 руб. 04 коп. (10% выплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда)+17 руб. 04 коп. (10% надбавка за выслугу лет)+42 руб. 60 коп. (25% надбавка за квалификационные категории) + 0 (премия за оказание платных медицинских услуг, поскольку прием пациентов в эти дни не осуществлялся, а премия зависит от суммы заработанных врачом средств за данный период)+172 руб. 97 коп. (районный коэффициент и процентная надбавка).
Из данной же стоимости часа работодателем были оплачены 6 часов 09 апреля 2022 года в двойном размере.
Данный расчет суд полагает верным и принимает его за основу при расчете задолженности по оплате сверхурочной работы.
Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 11 383 руб. 62 коп. ((первые 2 часа в полуторном (420 руб. 06 коп.*1, 5)*2=1 260 руб. 18 коп.)+ (последующие 12 часов в двойном размере (420 руб. 06 коп.*2*12, 05)=10 123 руб. 44 коп.)).
Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Ссылки ответчика на коллективный договор с указанием на то, что истец обязана поддерживать свою квалификацию, а ответчик обязан лишь сохранить за ней рабочее место и выплатить средний заработок, а также Правила внутреннего Трудового распорядка с указанием на то, что работник не может быть привлечен к сверхурочной работе более 4 часов в течение двух дней подряд, подлежат отклонению с учетом установленных по делу фактических обстоятельств, свидетельствующих о том, что часы обучения истца (часть из них) по совокупности с рабочими часами за иной период имели место сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из материалов дела следует, что с 17 января 2017 года истец состоит в трудовых отношениях по совместительству с АО «Никс Трейдинг». Приказом от 29 марта 2022 года на период с 04 апреля по 09 апреля 2022 года указанным работодателем ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Указанный работодатель [Б.] И.А. на обучение не направлял. Соответственно, у него отсутствуют обязательства по оплате часов обучения истца. Мнение ответчика об обратном является несостоятельным.
В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно трудовому договору от 26 декабря 2011 года сроки выплаты заработной платы истцу установлены 10 и 25 числа, соответственно, заработная плата за апрель 2022 года подлежала выплате истцу не позднее 10 мая 2022 года.
С учетом того, что 10 мая 2022 года являлось нерабочим днем, заработная плата подлежала выплате не позднее 05 мая 2022 года (предшествующий рабочий день).
Соответственно, требование истца о взыскании процентов подлежит удовлетворению за период с 06 мая 2022 года по 16 декабря 2022 года в размере 1 515 руб. 53 коп. на сумму невыплаченной заработной платы в размере 11 383 руб. 62 коп.
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 17 декабря 2022 года по день вступления решения суда в законную силу из расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 11 383 руб. 62 коп. (с учетом фактического ее погашения), за каждый день задержки.
Ответчик является государственным учреждением.
Согласно статье 10 Бюджетного кодекса Российской Федерации к бюджетам бюджетной системы Российской Федерации относятся бюджеты субъектов Российской Федерации и бюджеты территориальных государственных внебюджетных фондов.
Отношения, связанные с исполнением судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, регулируются главой 24.1 «Исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» Бюджетного кодекса Российской Федерации.
В силу пункта 1 статьи 242.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации производится в соответствии с данным кодексом на основании исполнительных документов (исполнительный лист, судебный приказ) с указанием сумм, подлежащих взысканию в валюте Российской Федерации, а также в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями, предъявляемыми к исполнительным документам, срокам предъявления исполнительных документов, перерыву срока предъявления исполнительных документов, восстановлению пропущенного срока предъявления исполнительных документов.
К исполнительному документу (за исключением судебного приказа), направляемому для исполнения судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем, должны быть приложены копия судебного акта, на основании которого он выдан, а также заявление взыскателя с указанием реквизитов банковского счета взыскателя (реквизитов банковского счета взыскателя при предъявлении исполнительного документа в порядке, установленном статьей 242.2 данного кодекса), на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем с приложением доверенности или нотариально удостоверенной копии доверенности или иного документа, удостоверяющего полномочия представителя (пункт 2 статьи 242.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 1 статьи 242.1 и пунктом 6 статьи 242.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации срок исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации не может превышать трех месяцев со дня поступления исполнительных документов на исполнение с обязательным приложением документов, названных в пункте 2 статьи 242.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Поскольку процедура исполнения судебного акта об обращении взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в чью пользу взыскиваются денежные средства, и предполагает совершение взыскателем активных действий по предъявлению исполнительного листа к исполнению, то за период с момента вступления судебного акта в законную силу и до поступления исполнительного документа в финансовый орган, а также в течение предусмотренного пунктом 6 статьи 242.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации срока на должника не может быть возложена ответственность за неисполнение решения суда.
С учетом указанных положений требование истца о взыскании процентов за период со дня вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения решения суда не подлежит удовлетворению.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 47 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что работодателем допущено нарушение прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, принимая во внимание длительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, значимость для истца блага, право на получение которого нарушено ответчиком, личность истца, требования разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежных средств в размере 5 000 руб.
Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу положений статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 816 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Б.] И. А. к государственному автономному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская детская стоматологическая поликлиника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская детская стоматологическая поликлиника» (№) в пользу [Б.] И. А. (№) задолженность по заработной плате в размере 11 383 руб. 62 коп., проценты за период с 06 мая 2022 года по 16 декабря 2022 года в размере 1 515 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская детская стоматологическая поликлиника» (№)в пользу [Б.] И. А. (№) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 17 декабря 2022 года по день вступления решения суда в законную силу из расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 11 383 руб. 62 коп. (с учетом фактического ее погашения), за каждый день задержки.
В удовлетворении остальной части исковых требований [Б.] И. А. к государственному автономному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская детская стоматологическая поликлиника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов отказать.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская детская стоматологическая поликлиника» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 816 руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.
Мотивированное решение суда изготовлено 19 декабря 2022 года.
Судья Е.В. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Архангельске (6 отзывов) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →