ГАУ СО "Центр цифровых трансформаций здравоохранения": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5907/2022 ~ М-5172/2022

Дата решения: 21.10.2022

Дата вступления в силу: 26.11.2022

Истец (заявитель): [К.] [М.] [А.]

Ответчик: ГАУ СО "Центр цифровых трансформаций здравоохранения"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

<***>

Дело № 2-5907/2022

уид-66rs0003-01-2022-005119-04

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 21 октября 2022 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Д.] Т.Н.,

при секретаре судебного заседания [Д.] Н.А.,

с участием истца [К.] М.А., представителя ответчика [Т.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [М.] [А.] к ГАУ СО «Центр цифровых трансформаций здравоохранения» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении,

установил:

[К.] М.А. обратилась в суд к ГАУ СО «Центр цифровых трансформаций здравоохранения» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении.

В обоснование иска указала, что с *** по *** работала в ГАУ СО «Центр цифровых трансформаций здравоохранения» в должности программиста отдела внедрения региональных информационных систем. Приказом № *** от *** истец была уволена в занимаемой должности по подпункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу в нарушении ст. 127 ТК РФ не в полном объеме выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с ***-*** продолжительностью 31 день в размере 43881 руб. 43 коп. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ***-*** продолжительностью 23, 25 дней в размере 32911 руб. 07 коп. Поскольку рабочий период ***-*** составляет 8 месяцев 22 дня, то в соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительный отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 истцу должна быть выплачена полная компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 7, 75 дней в размере 10970 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец [К.] М.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика [Т.] Д.С., действующий по доверенности от ***, в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения, указал, что полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска должна быть предоставлена работникам, проработавшим в работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы. При этом полная компенсация при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в п. 28 Правил, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Истец работала с *** по ***. Общий период работы истца у ответчика составляет более одного года, что препятствует применению п. 28 Правил об очередных и дополнительный отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судами и следует из материалов дела, [К.] М.А. *** принята на должность программиста в Отдел медицинской статистики, с заключением между сторонами Трудового договора № *** от ***.

*** истец уволена с занимаемой должности.

Приказом № *** от *** во исполнение решения Кировского районного суда г.Екатеринбурга от 20.01.2021 приказ от *** № *** «О прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) отменен, истец восстановлена в прежней должности.

*** истец [К.] М.А. переведена на должности программиста в отдел внедрения региональных информационных систем.

Согласно приказу № *** от *** [К.] М.А. уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При увольнении [К.] М.А. произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за период с *** по *** за 23, 25 календарных дней в размере 32 911 руб. 07 коп.

Полагая, что в силу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169 при увольнении в связи с ликвидацией дополнительного офиса работодателя имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск полностью за весь рабочий год, истец [К.] М.А. обратилась в суд.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.п. 18, 19 Трудового договора от *** работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня в связи с ненормированным рабочим днем.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169 (данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в статье 422 Трудового Кодекса Российской Федерации, и подлежит применению на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", ввиду его не противоречия Трудовому кодексу Российской Федерации) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169 полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Анализируя положения пунктов 28 и 29 Правил, суд приходит к выводу о том, что в случае если на момент увольнения в связи с ликвидацией предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штата или работ работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии наличия у него в этом периоде 5, 5 и более месяцев отпускного периода.

Суд полагает ошибочным мнение ответчика о том, что выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме распространяется только на лиц, проработавших у работодателя менее одного года.

Подпунктом "а" части 3 пункта 28 названных Правил регламентировано право на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работников, проработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе по сокращению штата работников. При этом во взаимосвязи с пунктом 1 Правил, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск, который предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, что недопустимо в силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлен запрет дискриминации в сфере труда, а также принцип равенства прав и возможностей работников.

Указанные рекомендации по вопросу соблюдения норм Трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников утверждены Федеральной службой по труду и занятости на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения Трудового законодательства от 19 июня 2014 года протокол № 2.

Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск

Как установлено судом, на день увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации истец проработала в ГАУ СО «Центр цифровых трансформаций здравоохранения» более года, подлежащего зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за рабочий период с *** (начало следующего отпускного периода) по *** (день увольнения) использовала три дня оплачиваемого отпуска с *** по 22.02.2022, с *** года, и имела на день прекращения трудовых отношений стаж в количестве 8 месяцев 22 дня. Таким образом, у [К.] М.А., отработавшей в текущем году более 5, 5 месяцев, имеется право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 31 календарных дня.

Поскольку истцу при увольнении выплачена компенсация лишь за 23, 25 календарных дней в сумме 32 911 руб. 07 коп. (без учета налога на доходы физических лиц), то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу [К.] М.А. компенсации за оставшиеся 7, 75 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 10 970 рублей 36 копеек (с удержанием к оплате обязательных платежей).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая ценность защищаемого права, длительность его нарушения, принимая во внимание степень причиненных истцу нравственных страданий (волнения, переживаний), суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 738 руб. 81коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [К.] [М.] [А.] к ГАУ СО «Центр цифровых трансформаций здравоохранения» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении – удовлетворить частично.

Взыскать с ГАУ СО «Центр цифровых трансформаций здравоохранения» (ИНН 6658006235, ОГРН 1026604962713) в пользу [К.] [М.] [А.] (паспорт гражданина Российской Федерации <***>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10970 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ГАУ СО «Центр цифровых трансформаций здравоохранения» (ИНН 6658006235, ОГРН 1026604962713) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 738 руб. 81 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья <***> Т. Н. [Д.]