ГБУЗ АО "Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи": невыплата зарплаты
Дело № 2-4186/2021
29rs0018-01-2021-005912-67
решение
Именем Российской Федерации
02 ноября 2021 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [П.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] Д. В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате (оплате отпуска), компенсации морального вреда,
установил:
[П.] Д.В. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате (оплате отпуска), компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности фельдшера психиатрической бригады №. В период с 16 мая 2021 года по 15 июня 2021 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В установленный срок оплата отпуска в полном размере ответчиком не произведена. Просил взыскать задолженность в размере 64 830 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размер 60 000 руб.
В судебном заседании истец [П.] Д.В. заявленные требований уменьшил, просил взыскать задолженность в размере 56 402 руб. (с учетом вычета ндфл), компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., после перерыва в суд не явился.
Представитель ответчика [Д.] Е.А. пояснил, что задержка оплаты отпуска произошла в связи с несвоевременным поступлением денежных средств из бюджета. В настоящее время оплата в полном объеме произведена с учетом расчета ответчика. Представленный истцом расчет задолженности полагал неверным, после перерыва в суд не явился.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК рф).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
С учетом положений статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Судом установлено, что [П.] Д.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» в должности фельдшера скорой медицинской помощи психиатрической бригады (приказ от 09 июля 2012 года) по основному месту работы и по совместительству на 0, 5 ставки (дополнительное соглашение от 23 декабря 2019 года).
Приказом от 12 апреля 2021 года истцу был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству на период с 16 мая 2021 года по 15 июня 2021 года в количестве 30 календарных дней.
Из материалов дела также следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях по совместительству с 07 августа 2020 года по 31 августа 2020 года (приказ от 07 августа 2020 года), с 21 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года (приказ от 20 ноября 2020 года), с 20 апреля 2021 года по 30 апреля 2021 года (приказ от 10 апреля 2021 года).
Как следует из расчета ответчика доход по данным трудовым договорам в расчет среднедневного заработка истца для оплаты отпуска за период с 16 мая 2021 года по 15 июня 2021 года не включался, поскольку данные трудовые договоры с истцом были прекращены, по ним произведен окончательный расчет.
Проанализировав представленные истцом и ответчиком расчеты оплаты отпуска, суд приходит к выводу о том, что с учетом прекращения трудовых договоров, заключенных на период с 07 августа 2020 года по 31 августа 2020 года, с 21 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года, с 20 апреля 2021 года по 30 апреля 2021 года, произведенный работодателем расчет среднедневного заработка по основному месту работы в размере 84 812 руб. 70 коп. и по совместительству в размере 56 625 руб. 30 коп. произведен верно, вместе с тем, при сложении указанных сумм допущена арифметическая ошибка, вместо верной суммы 141 438 руб. (за вычетом НДФЛ 123 051 руб. 06 коп.) указана сумма 138 468 руб. (без вычета ндфл), что является явной арифметической ошибкой.
Истцу произведена оплата отпуска в апреле 2021 года в размере 75 670 руб. 43 коп. (86 977 руб. 50 коп.-11 307 руб. 07 коп.(НДФЛ), в сентябре – октябре 2021 года произведена доплата в размере 44 960 руб. 20 коп. за вычетом НДФЛ (8 361 руб. 41 коп.+19 834 руб. 55 коп.+ 7 000 руб. 51 коп.+ 9 763 руб. 73 коп.), всего в размере 120 630 руб. 63 коп.
Соответственно, размер недоплаты составляет 2 420 руб. 43 коп. (123 051 руб. 06 коп.- 120 630 руб. 63 коп.).
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела, доказательства свидетельствующие об оплате отпуска истцу в полном объеме не представлены.
В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом изложенных обстоятельств и правовых норм с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в оплату отпуска в размере 2 420 руб. 43 коп.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему оплатой отпуска не в полном объеме.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, принимая во внимание личность истца, характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, требования разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.
С учетом того, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [П.] Д. В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате (оплате отпуска), компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» в пользу [П.] Д. В. оплату отпуска в размере 2 420 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований [П.] Д. В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате (оплате отпуска) отказать.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.
Мотивированное решение суда изготовлено 11 ноября 2021 года.
Судья Е.В. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Архангельске (400 отзывов) →
