ГБУЗ КДКБ 1: отзыв сотрудника
Люди! Не идите сюда на работу ни в коем случае! Учитесь на чужих ошибках. Встретила меня неадекватная начальник отдела кадров Ижко ВП. Такое чувство что она и сама не знает ничего — ни трудового кодекса, ни своих обязанностей и вообще никаких обязанностей, ни какие вакансии у них есть. Меня еще возмутило то, когда я у них спросила про свои обязанности, то она тут же меня перебила и стала выспрашивать подробности моей жизни, и моменты которые ее не должны волновать: Почему у вас лишний вес, для чего вы сделали татуировку, кем работает муж? Такое ощущение что это была провокация относительно моей эмоциональной возбудимости. Наконец дали мне должностную инструкцию уборщицы, извините, но прочитав ее я удивилась, а что там тогда делают медсестры, за врачей работают? Зарплату пообещали 18 000 руб. Пройдя медкомиссию как для космоса со всеми прививками, справками о несудимости и т д и т п очень много анализов за 8760 руб., я вышла на работу. Мне 60 лет и такого нервоза не у меня еще не было.
Переработки оплачивают в размере 30% оклада, а мы так не уговаривались! Типа не выполнен койко-день. Обещали за всю эту адову работу 18 000, а заплатили 10 543 — это вам за 1,5 ставки. Это как вообще, а? Главный врач ведет себя высокомерно, говорит открытым текстом, что найдут другого на твое место, можешь идти, никто не держит. Разговаривают грубо. Вообщем я там всего один месяц отработала и попрощалась с ними. Нельзя обманывать людей и врать про часы и объем работ и не платить как обещали. И как выяснилось там все увольняются по той же причине, текучка страшная. Не обижайте людей вам все воздастся.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

