ГБУЗ "Кызылская ЦКБ": невыплата зарплаты

Дело № 2-276/2016

Решение

Именем Российской Федерации

пгт. Каа-Хем 18 февраля 2016 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Лопсан В.К., при секретаре Саая И.И.,

с участием представителя истца - старшего помощника Кызылского межрайонного прокурора Тюлюш Ш. А..,

представителя ответчика ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» Куулар А.Т., действующей на основании доверенности, заинтересованного лица –Ондар К-к.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Кызылского межрайонного прокурора Донгак Ч. У. в интересах ФИО1 к ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» о возложении обязанности по установлению оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на него северной надбавки в размере 50 % и районного коэффициента в размере 40 %, и до прекращения трудовых отношений, по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника, и взыскании не до начисленной заработной платы,., обязать ГБУЗ РТ « Кызылская ЦКБ» в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу произвести индексацию заработной платы Салчак С. Г. с учетом роста потребительских цен за 2015 год

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Кызылского межрайонного прокурора Донгак Ч. У. в интересах Салчак С. Г. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» о возложении обязанности по установлению оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на него северной надбавки в размере 50 % и районного коэффициента в размере 40 %, или до прекращения трудовых отношений, по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору, о взыскании не до начисленной заработной платы, указав в обоснование иска о том, что Кызылской межрайонной прокуратурой проведена проверка по анонимному заявлению граждан, в котором, в том числе, указывалось на начисление заработной платы работникам ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» на оклад, который ниже прожиточного минимума.

Проведенной проверкой установлен факт начисления заработной платы на оклад, который ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом №82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №408-ФЗ). Так, в соответствии со ст. 1 указанного выше федерального закона минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5965 р. в месяц. Минимальный размер оплаты труда вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Проверка показала, что ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» при начислении заработной платы северные и районные коэффициенты начисляет на оклад, который ниже минимального размера оплаты труда.

Так, Салчак С. Г. работает в ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности заведующей складом. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Салчак С. Г. состоит из следующих частей: оклад - <данные изъяты>, коэффициент специфики – 0 рублей, коэффициент стажа – <данные изъяты> северная надбавка -<данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты> Итого начисляется <данные изъяты>. Расчет заработной платы Салчак С. Г. не соответствует нормам Трудового законодательства. Поскольку заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент т северная надбавка.

На основании изложенного, заработная плата Салчак С. Г.. без учета стимулирующих выплат должна быть начислена по следующему расчету. Оклад -<данные изъяты> Таким образом, сумма не до начисленной заработной платы составляет <данные изъяты>

Позже от заместителя прокурора поступило уточненное исковое заявление с уменьшением суммы иска, где указано, что с учетом срока исковой давности исковые требования в пользу работника они заявляют только за октябрь месяц, и с учетом фактически отработанного времени заработная плата должна быть начислена по следующему расчету : октябрь 2015 года : <данные изъяты> северный коэффициент +<данные изъяты> районный коэффициент = <данные изъяты>. А фактически начислено работнику <данные изъяты> И разница, подлежащая к взысканию составляет <данные изъяты>. Просит обязать ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» при начислении заработной платы Арапчор А. А.. оклад установить не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40%. и до прекращения трудовых отношений, в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с работниом дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника. Взыскать с ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в пользу САлчак С. Г., обязать ответчика в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу произвести индексацию заработной платы Салчак С. Г. с учетом роста потребительских цен за 2015 год

В судебном заседании прокурор Тюлющ Ш. А.. полностью поддержала уточненный иск, по основаниям, указанным в исковом заявлении и просила удовлетворить. Также в судебном заседании просила внести уточнения по требованию прокурора об обязании произвести индексацию заработной платы, заявив, что вместо требования обязать просит указать в решении, что суд обязывает принять меры к индексацию заработной платы.

Представитель ответчика Куулар А.Т., действующая на основании доверенности в судебном заседании признала исковые требования с учетом уточненной суммы иска, также в части требований обязать произвести индексацию заработной платы согласилась на уточнения прокурора на требования принять меры, поскольку вышестоящей организацией на будущее индексация будет производиться по мере возможности бюджета.

Истец Салчак С. Г. в судебном заседании поддержала требования прокурора полностью, но в части уменьшения суммы иска по уточненному заявлению прокурора не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерацииустанавливаетсягарантированныйминимальный размер оплаты труда каждый имеет право на вознаграждение за трудненижеустановленногофедеральным закономминимального размера оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Данные положения закона закреплены в нормах ст. ст. 148,315,316и317ТК рф.

Отсюда следует, что заработная плата должна быть определена в размеренеменееминимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

На основании статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «Оминимальном размере оплаты труда»минимальный размер оплаты труда с учётом начисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы в северных регионах в 2014 году должна была <данные изъяты>, а в 2015 <данные изъяты>, при полностью отработанной за месяц нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что Салчак С. Г. работает в ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности заведующей складом. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Салчак С. Г. состоит из следующих частей: оклад - <данные изъяты>

Из представленных в суде документов видно, что заработная плата начисляется ей ниже минимального размера оплаты труда. По уточненному исковому заявлению заработная плата Салчак С. Г. должна быть начислена по следующему расчету: октябрь 2015 года : <данные изъяты> северный коэффициент <данные изъяты>. районный коэффициент = <данные изъяты> А фактически начислено работнику <данные изъяты>. И разница, подлежащая к взысканию, составляет <данные изъяты>.

Таким образом, сумма, подлежащая к взысканию в пользу работника составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст.210Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст.217Налогового кодекса Российской Федерации.

Суммы заработной платы не включены в указанный перечень и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц вустановленномпорядке.

Из ст.224Налогового кодекса Российской Федерации следует, что налоговая ставкаустанавливаетсяв размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьёй.

В силу ст.226Налогового кодекса Российской Федерации организация -налоговый агент обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, исходя из норм Налогового кодекса Российской Федерацииобязанностьпо удержанию налога на доходы физических лиц с сумм заработной платы, взысканных судом, и перечисление указанных сумм в бюджет входит вобязанностиналоговых агентов - организаций, в которых работают эти физические лица, а не суда.

Поскольку истец в силу ст.333.36Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ответчика подлежит взысканию подлежащая уплате государственная пошлина в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198гпк РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя Кызылского межрайонного прокурора Донгак Ч. У. в интересах ФИО1 к ГБУЗ РТ « Кызылская ЦКБ» о возложении обязанности по установлению оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на него северной надбавки в размере 50 % и районного коэффициента в размере 40 %, и до прекращения трудовых отношений и взыскании не до начисленной заработной платы, по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника, обязании ГБУЗ РТ « Кызылская ЦКБ» в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу произвести индексацию заработной платы Салчак С. Г. с учетом роста потребительских цен за 2015 год удовлетворить частично.

Обязать ГБУЗ РТ « Кызылская ЦКБ» при начислении заработной платы ФИО1 установить оклад не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в соответствии с утверждаемым каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с начислением на него северной надбавки в размере 50 % и районного коэффициента в размере 40 %. и до прекращения трудовых отношений.

В месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника.

Обязать ГБУЗ РТ « Кызылская ЦКБ» принять меры в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу произвести индексацию заработной платы Салчак С. Г. с учетом роста потребительских цен за 2015 год.

Взыскать с ГБУЗ РТ « Кызылская ЦКБ» не до начисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> в пользу ФИО1.

Взыскать с ГБУЗ РТ « Кызылская ЦКБ» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в пользу местного бюджета муниципального района «Кызылский кожуун».

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, которое изготовлено 24 февраля 2016 года.(с учетом выходных дней).

Председательствующий Лопсан в.к.