ГБУЗ РК "Удорская ЦРБ": невыплата зарплаты
дело № 2-315/2021
11rs0020-01-2021-000502-54
решение
Именем Российской Федерации
село Кослан 08 апреля 2021 года
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [Ж.] А.Н., при секретаре судебного заседания [К.] А.В., с участием помощника прокурора Удорского района Нестеровой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Удорского района в интересах [Ш] Н.В. к ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате
установил:
прокурор Удорского района, обратившись с иском в интересах [Ш] Н.В. к ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница», указал, что в ходе проведения проверки по обращению [Ш.] Н.В. на предмет соблюдения требований законодательства при начислении заявителю выплат стимулирующего характера в связи с оказанием медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, а также внебольничная пневмония. В ходе проверки установлено, что в период с 05.10.2020 по 23.10.2020 [Ш.] Н.В. занимал должность водителя общебольничного персонала ГБУЗ РК «Удорская ЦРБ» в обязанности которого, согласно должностной инструкции, входило: осуществлять хозяйственные перевозки, перевозки анализов, документов, носилочных больных при выписке из стационара больницы, перевозки командированных специалистов и др. В соответствии с командировочным удостоверением от 19.10.2020 №74-к [Ш.] Н.В. с его согласия, 20.10.2020 осуществлял перевозку больных коронавирусной инфекцией в г. Сыктывкар. Соответственно за работу с такими пациентами работник должен был получить стимулирующую выплату в размере 45000 руб. Однако указанную выплату он не получил. В связи с вышеизложенным, просил суд взыскать с ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница» в пользу [Ш]а Н.В. задолженность по заработной плате в размере 45000 рублей, взыскать ГБУЗ РК «Удорская ЦРБ» в пользу [Ш]а Н.В. денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумму задолженности по заработной платы в размере 45000 рублей за каждый день просрочки, начиная с 11.11.2020 по день фактического исполнения решения суда в части взыскания невыплаченной заработной платы.
В судебном заседании прокурор доводы иска поддержал в полном объеме, просил суд взыскать с ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница» в пользу [Ш] Н.В. задолженность по заработной плате в размере 45000 рублей, взыскать ГБУЗ РК «Удорская ЦРБ» в пользу [Ш]а Н.В. денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумму задолженности по заработной платы в размере 45000 рублей за каждый день просрочки, начиная с 11.11.2020 по день фактического исполнения решения суда в части взыскания невыплаченной заработной платы.
[Ш.] Н.В., в судебном заседании исковые требования и доводы по иску поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница», извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представителя в суд не направила, представила письменный отзыв на иск, согласно которому с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать, рассмотреть дело без участия их представителя.
Третье лицо Министерство здравоохранения Республики Коми, извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представителя в суд не направило, мнение по иску не представило.
Выслушав прокурора, учитывая мнение участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК рф.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абзаца 3 ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что [Ш.] Н.В., <Дата> года рождения, заключил трудовой договор <Номер> от 05.10.2020 с ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница» в лице директора [П.] А.А., согласно которому [Ш.] Н.В. принят на работу в ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница» водителем на 1, 0 ставку. Договор содержит права и обязанности работника, условия оплаты труда и социальные гарантии, рабочее время и отдыха, социальное страхование, неразглашение конфиденциальной информации, ответственность сторон Трудового договора, изменение и прекращение Трудового и заключительного положения договора. На основании указанного Трудового договора 05.10.2020 в ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница» издан приказ о приеме работника на работу [Ш] Н.В. в общебольничный персонал на основную должность водителя, на 1 ставку (временно, на период отпуска основного работника). Также в материалах дела имеется, подписанное [Ш.] Н.В. от 05.10.2020 информированное добровольное согласие на работу в условиях эпидемии коронавируса ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница», в котором работник предупрежден о рисках в период эпидемии и вероятности инфицирования, обязанности соблюдать меры безопасности и неукоснительно следовать правилам использования средств индивидуальной защиты.
Пунктом 1.4 в должностной инструкцией водителя указано, что в период отсутствия водителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие прав и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Согласно командировочному удостоверению от 19.10.2020, выданному ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница» работнику [Ш.] Н.В. разрешен выезд в г. Сыктывкар для транспортировки анализов для исследования на коронавирус. Командировочным удостоверением от 20.10.2020, выданным ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница» работнику [Ш.] Н.В. оформлен выезд в г. Сыктывкар для перевозки больных с коронавирусной инфекцией.
Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с [Ш.] Н.В. прекратить действие Трудового договора № 72 от 05.10.2020 в связи с истечением срока Трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от 23.10.2020.
По сведениям миграционного пункта ОМВД России по Удорскому району и администрации СП «Кослан», [Ш.] Н.В., <Дата> г.р. зарегистрирован по месту жительства с 28.09.2006 по адресу: <Адрес>.
Таким образом, установлено, что в период с 05.10.2020 по 23.10.2020 [Ш.] занимал должность водителя общебольничного персонала ГБУЗ РК «Удорская ЦРБ», в обязанности которого, согласно должностной инструкции, входило: осуществлять хозяйственные перевозки, перевозки анализов, документов, носилочных больных при выписке из стационара ГБУЗ РК «Удорская ЦРБ», перевозки командированных специалистов и др.
Статьей 60 Трудового Кодекса РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, в целях финансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов РФ, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID -19.
Из содержания пп. «а» п. 11 Правил № 484 следует, что выплаты стимулирующего характера работникам (водителям), непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору осуществляются раз в месяц в размере 25000 рублей.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
В соответствии с командировочным удостоверением от 19.10.2020 № 74-к [Ш] Н.В., со своего согласия, 20.10.2020 осуществил перевозку больных с коронавирусной инфекцией в г. Сыктывкар.
Учитывая вышеизложенное, за работу с такими пациентами [Ш.] Н.В. должны были быть произведены выплаты стимулирующего характера в размере 45000 руб. из расчета 25000 х 1, 8 (северная надбавка и районный коэффициент).
В соответствии с разделом VI Правил внутреннего Трудового распорядка работников ГБУЗ РК «Удорская ЦРБ» сроки выплаты заработной платы составляют: за первую половину месяца – 25 числа, за вторую половину месяца – 10 числа.
Однако соответствующие выплаты стимулирующего характера [Ш] Н.В. в установленный срок работодателем не произведены по причине несоответствия его должности, предусмотренной п. 11 Правил № 484.
Вместе с тем, при принятии данного решения ГБУЗ РК «Удорская ЦРБ» не учтено, что фактически 20.10.2020 [Ш.] Н.В. во исполнение распоряжения работодателя выполнил работу, не предусмотренную трудовой функцией [Ш.] Н.В., а именно, работу водителя скорой медицинской помощи, должность которого предусматривает соответствующую оплату труда в условиях новой коронавирусной инфекции.
Невключение его в состав скорой выездной бригады не лишает обязанности работодателя производить выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ как лицу, непосредственно участвующему в оказании медицинской помощи гражданам.
Нарушение основных прав работника на полную оплату труда ущемляет, в том числе и права членов их семьи, в связи с чем представляет собой существенное нарушение охраняемых законом общественных правоотношений в условиях режима повышенной готовности, в целях обеспечения квалифицированной медицинской помощи гражданам.
Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, поскольку [Ш.] Н.В. выполнял работу водителя скорой медицинской помощи, должность которого предусматривает выплату стимулирующего характера работникам (водителям), непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, с ответчика в пользу истца должна быть произведена выплата стимулирующего характера в размере 45000 руб., а также подлежит взысканию денежная компенсация со дня возникновения задолженности по оплате заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 11.11.2020 по день фактического исполнения решения суда в части взыскания невыплаченной заработной платы.
На основании изложенного исковые требования прокурора Удорского района в интересах [Ш] Н.В. к ГБУЗ РК «Удорская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194 – 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление прокурора Удорского района Республики Коми в интересах [Ш] Н.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Удорская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Удорская центральная районная больница» в пользу [Ш] Н.В. задолженность по заработной плате в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей.
Взыскать ГБУЗ РК «Удорская ЦРБ» в пользу [Ш]а Н.В. денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате в размере 45000 рублей за каждый день просрочки, начиная с 11.11.2020 по день фактического исполнения решения суда в части взыскания невыплаченной заработной платы.
Взыскать с ГБУЗ РК «Удорская ЦРБ» в доход бюджета МР «Удорский» государственную пошлину в размере 1550 (одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через постоянное судебное присутствие в составе Усть-Вымского районного суда Республики Коми – в селе Кослан Удорского района Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий подпись А.Н. [Ж.]
Мотивированное решение составлено к 18 часам 14 апреля 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Сыктывкаре (6 отзывов) →
Работа водителем: отзывы в Сыктывкаре (3 отзыва) →
Работа в Сыктывкаре (127 отзывов) →
