ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница": невыплата зарплаты
Дело № 2-26/2023 (2-1193/2022)
уид 89rs0002-01-2022-001712-03
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
дд/мм/гг ...
Лабытнангский городской суд ... в составе: председательствующего судьи [М.] О.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ..., действующего в интересах ФИО1 к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор ..., действующий в интересах ФИО1 обратился в Лабытнангский городской суд с иском к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о взыскании недополученной заработной платы в размере 132 829 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с дд/мм/гг по настоящее время работает водителем автомобиля в ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в подразделении «Гараж». Согласно расчетным листкам за январь - декабрь 2020 года, предоставленных ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивалась ФИО1 в одинарном размере, что противоречит ст. 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации и п. 3.8, 3.9 Положения. Аналогичные нарушения допущены ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» за период январь - июль 2021 года. Кроме того, в нарушение п. 4.3.3.4, 4.3.4 Положения, ФИО1 неправильно начислялись надбавка за наличие классности, надбавка за выслугу лет, выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда за период январь 2020 года - июль 2021 года. В связи с чем, ФИО1 за период январь 2020 года - июль 2021 года не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата. Сумма невыплаченной заработной платы составила 132 829 руб. 77 коп. Прокуратурой ... по данному факту дд/мм/гг главному врачу ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» было внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое было рассмотрено дд/мм/гг, в удовлетворении отказано. Прокуратурой города в адрес главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» направлено письмо о повторном рассмотрении представления, в повторном рассмотрении представления ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» отказано.
В судебном заседании помощник прокурора ... ФИО3 поддержал заявленные требования по основания изложенным в иске.
Материальный истец ФИО1 также просил требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» ФИО4, действующий на основании доверенности от дд/мм/гг № возражал относительно заявленных требований, по доводам изложенным в письменных возражениях на иск.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате труда за спорный период, суд находит его обоснованным лишь в части взыскания с января 2020 года по августа 2020 года, поскольку не усматривает оснований для признания уважительными причин пропуска истцом срока на обращение в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от дд/мм/гг № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», применимому в полной мере и к спорным правоотношениям, судам также следует иметь в виду, что ст. 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК рф).
Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК рф).
Суд полагает, что с учетом фактических обстоятельств имеются основания для восстановления истцу срока для обращения в суд по заявленным требованиям за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года, с учетом следующего.
Из содержания искового заявления усматривается, что задолженность по оплате сверхурочной работы истец просил взыскать за период с января 2020 года по июнь 2021 года, трудовые отношения прекращены дд/мм/гг, в суд с иском прокурор ... действуя в интересах истца, обратился дд/мм/гг, поскольку спорная сумма задолженности не являлась начисленной заработной платой, формально срок на обращение в суд с настоящими требованиями был пропущен.
Вместе с тем, ФИО1 до обращения в суд принимал меры к защите своих трудовых прав.
Так из материала внеплановой документарной проверки Государственной инспекции туда в ЯНАО, представленной по запросу суда следует, что дд/мм/гг к ним поступило обращение ФИО1 по факту не оплаты сверхурочной работы ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» с 2018 года.
В ответе от дд/мм/гг Государственной инспекции туда в ЯНАО сообщает, что не наделена правом проведения проверки правильности начисления отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочные в учреждении, однако ФИО1 не было разъяснено право на обращение в суд и не дан подробный анализ представленной документации и доводов истца.
дд/мм/гг ФИО1 обратился к депутату ... думы ФИО5, который письмом от дд/мм/гг перенаправил данное обращение в прокуратуру ....
Прокуратура ... сопроводительным письмом от дд/мм/гг перенаправила обращение ФИО1 в прокуратуру ....
дд/мм/гг прокуратура ... вынесла решение о проведении проверки № в отношении ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в срок с дд/мм/гг по дд/мм/гг.
В рамках прокурорской проверки в адрес ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» было направлено требование от дд/мм/гг о предоставлении документов связанных с трудовой деятельностью фио1
Из ответа ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от дд/мм/гг следует, что копии табелей учета рабочего времени за период с дд/мм/гг по дд/мм/гг не могут быть представлены, так как они изъяты сотрудниками ОМВД России по ....
В соответствии с сопроводительным письмом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от дд/мм/гг, табели учета рабочего времени за 2020 год на ФИО1 были предоставлены в прокуратуру ....
Указанные обстоятельства, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО1 годичного срока для обращения в суд по спору о неполной выплате заработной платы, предусмотренного ч. 2 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации, и соответственно для его восстановления с сентября 2020 года, поскольку именно в эту дату им впервые было инициировано обращение в защиту нарушенного права и проводилась проверка в отношении ответчика.
Материалами дела подтверждается, что на основании Трудового договора № от дд/мм/гг ФИО1 принят на работу в ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» водителем автомобиля в гараж. Работнику установлена 40-часовая 6-ти дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 08 час 00 мин до 16 час 00 мин., субботу с 08 час 00 мин до 13 час 00 мин с перерывом на отдых и питание с 13 час 00 мин до 14 час 00 мин, воскресенье выходной (л.д. 18-20).
Приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от дд/мм/гг №ПЕ-1843/1-л/21 ФИО1 на период действия режима «повышенной готовности» на территории ЯНАО в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 переведен в специализированную выездную бригаду скорой медицинской помощи, для оказания медицинской помощи пациентам с симптом ОРВИ и внебольничной пневмонией, а также для отбора биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, водителем автомобиля с окла... 890 руб., на основании заявления ФИО1 от дд/мм/гг (л.д. 21).
Также в пункте 4 Трудового договора от дд/мм/гг установлено, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях Трудового законодательства.
Дополнительным соглашением от дд/мм/гг к договору от дд/мм/гг №, ФИО1 установлен сменный режим работы (учетный период-месяц) в две смены по графику сменности продолжительностью 12 часов. 1 смена: 09.00 - 21.00; 2 смена: 21.00 - 09.00, с данным дополнительным соглашением ФИО1 был лично ознакомлен под роспись.
Дополнительными соглашениями от дд/мм/гг, дд/мм/гг, дд/мм/гг к трудовому договору от дд/мм/гг №, ФИО1 установлено, 40-часовая 6-ти дневная рабочая неделя: 40-часовая 6-ти дневная рабочая неделя с режимом работы: понедельник-пятница: начало работы 08 часов 00 минут, окончание работы - 16 часов 00 минут; суббота: начало работы 08 часов 00 минут, окончание работы - 13 часов 00 минут; с перерывом для отдыха и питание: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, с дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен лично.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( ст. 135 Трудового Кодекса РФ).
В силу ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от дд/мм/гг № утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» (далее - Положение) (л.д. 108-134).
В соответствии с п. 3.3 Положения повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда, в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Размеры повышения оплаты труда устанавливаются приказом главного врача учреждения.
Согласно п. 3.8 Положения доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере с учетом установленных работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с п. 3.9 Положения оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Согласно п. 4.3.1.3 Положения водителям автомобилей, состоящим в штате учреждения, устанавливаются надбавки за интенсивность труда:
- отсутствие ремонтной базы;
- санитарное содержание автомобиля.
В соответствии с п. 4.3.3.4 Положения надбавка за наличие классности устанавливается от должностного оклада:
- 4% - водителю автомобиля 2 класса;
- 8 % - водителю автомобиля 1 класса.
Согласно п. 4.3.4 Положения надбавка за выслугу лет устанавливается при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки: всем работникам учреждения, получающих выплату по основаниям, устанавливается:
- 15% должностного оклада от 1 года до 5 лет;
- 25% должностного оклада свыше 5 лет.
Согласно представленным в деле расчетным листам и табелям учета рабочего времени, в период с сентября 2020 по июнь 2021 работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа ФИО1 уплачивалась в одинарном размере, что противоречит ст. 152. 153 ТК РФ и п.3.8, 3.9 Положения, а также, в нарушение п. 4.3.3.4, 4.3.4 Положения. ФИО1 неправильно начислялись надбавки за наличие классности, надбавка за выслугу лет, выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда.
Расчет задолженности по оплате сверхурочных работ, исходя из Положения об оплате труда: первые 2 часа переработки = должностной оклад / норма часов рабочего времени для мужчин, остальные часы переработки = должностной оклад / норма часов рабочего времени для мужчин, надбавка за вредность за часы переработки, надбавка за классность за часы переработки, надбавка за выслугу лет за часы переработки, надбавка за работу в ночное время, доплата за работу в праздничные дни, на все выплаты необходимо начислить районный коэффициент (РК) в размере 80% и северную надбавку (СН) в размере 80%, будет следующим:
сентябрь 2020 года часы работы истца 176 час, переработка 64 час, ночные 72 час задолженность составляет 8 991 руб. 48 коп.;
октябрь 2020 года часы работы истца 176 час, переработка 35, 6 час, ночные 64 час задолженность составляет 9 016 руб. 60 коп.;
декабрь 2020 года часы работы истца 183 час, переработка 4, 78 час, ночные 40 час задолженность составляет 947 руб. 37 коп.;
январь 2021 года часы работы истца 120 час, переработка 13, 89 час, ночные 32 час задолженность составляет 4 926 руб. 64 коп.;
февраль 2021 года часы работы истца 151 час, переработка 17 час, ночные 56 час, праздничные 9 час задолженность составляет 4 988 руб. 90 коп.;
март 2021 года часы работы истца 176 час, переработка 16 час, ночные 64 час задолженность составляет 4 216 руб. 72 коп.;
апрель 2021 года часы работы истца 175 час, переработка 5 час, ночные 56 час задолженность составляет 1 130 руб. 88 коп.;
май 2021 года часы работы истца 152 час, переработка 64 час, ночные 72 час, праздничные 6 час задолженность составляет 21 034 руб. 03 коп.;
июнь 2021 года часы работы истца 167 час, переработка 34, 5 час, ночные 40 час, праздничные 12 час задолженность составляет 10 885 руб. 02 коп.
Размер оплаты переработки за указанный период составляет 66 137 руб. 64 коп.
В связи с указанным, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1, взыскании с ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в пользу истца задолженности по оплате сверхурочных работ в сумме 66 137 руб. 64 коп.
Поскольку установлен факт нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы в полном размере, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации). Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает причинение истцу нравственных страданий (переживаний) из-за систематической неполной оплаты труда, длительность нарушения прав истца, вину ответчика в нарушении трудовых прав истца. С учетом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 15 000 руб., что отвечает критериям разумности и справедливости с учетом установленного нарушения трудовых прав истца.
Поскольку суд частично удовлетворил исковые требования, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 484 руб. 12 коп., согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования прокурора ..., действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» (ИНН 8902002645) в пользу ФИО1, дд/мм/гг года рождения, уроженца ...а ... Украинской ССР (паспорт гражданина РФ серии 1109 № выдан Отдалением УФМС России по ... в ... дд/мм/гг код к.п. 290-013) недоплаченную заработную плату в размере 66 137 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» государственную пошлину в бюджет в размере 2 484 руб. 12 коп.
Решение может быть обжаловано в суд ... через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято дд/мм/гг.
Председательствующий /подпись/
Копия верна:
Судья О.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Лабытнанги (3 отзыва) →
