ГГП"Гомельский парк аттракционов": Плохая организация работы стажировок
На время сезона требуется старший кассир. Но при собеседовании с главным бухгалтером выясняется, что все приходят на стажировку и назад не возвращаются. А все потому, что ты день сидишь на кассе вместо ст. кассира, который работает на постоянной основе, и работаешь. Сразу она даёт понять, что ты никто и ничего не умеешь. Но сама она очень слаба в ведении кассы, и нюансы в работе очень долго думает, как исправить. Сама ст. кассир делает много ошибок. В более шарящих людях видит конкурентов и от них избавляется. Даже не идите туда на стажировку, просто потрачено в пустую время.
.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Гомеле (43 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Гомеле (36 отзывов) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (588 отзывов) →
Комментарии (6)
Тамара
13.04.2022 13:43
Парк
Гость
13.04.2022 11:24
В апреле 2021 года, я пришла устраиваться на сезонную работу, в государственное предприятие "Гомельский парк" , старшим кассиром. Придя на стажировку, старший кассир которая там работает не первый год, предоставила мне методические рекомендации не только в устной форме , но и в письменной форме тоже, для того, что бы мне было удобнее работать в дальнейшем. Не все организации, это предоставляют (так как это не первая работа, то опыт был).Проработав со старшим кассиром сезон, конфликтов и недопониманий не было. После окончания сезона, зарекомендовав себя с хорошей стороны, мне предложили постоянное место работы (я согласилась).На предприятии работает дружный и сплоченный коллектив.
Елена
13.04.2022 09:45
Проходила стажировку у старшего кассира. Старший кассир хороший специалист, знающий свою работу,все доступно объясняет.
Halina
11.04.2022 07:17
Могу подтвердить вышенаписанный отзыв о ст.кассире гом.парка.Неприятная особа с завышенной самооценкой и низким профессиональным потенциалом.Так же заметила с её стороны факты лжи,предоставления информации в искажённом виде.Потерянное время,деньги и нервы.
Костя Федотов
13.04.2022 13:48
Плохому танцору кое-что всегда мешает.
-
✓ ПреимуществаИзвестная фирма, качественная продукция.Работа по трудовому договору.Есть хорошие люди, как и везде.Хотя бы есть для быта: микроволновка, электрочайник, вода питьевая в бутыле, кондиционер.По работе с продукцией обучат, и покажут. Ничего сложного, просто знать, где что лежит, и как выдавать по бумажке. Далее →✗ НедостаткиРабота под камерамиСпецодежду сначала сказали выдадут, попросили размеры написать, потом решили сэкономить деньги и дождаться конца испытательного срока. Сами понимаете, мотивировать работать заведомо отношение типа «если что поменяем» не добавляет.Офисное/бытовое помещение без удобств (туалет на улице, вода, чтобы умыться, отсутствует и нужно набирать в другом месте, личных шкафчиков нет, скамеек нет, обеденного стола нет), в пыли, уборщицей не убирается.В моменты простоя, когда продукция на складе не двигается и клиентов нет, если заниматься своими делами, это заметят и потом могут использовать как аргумент, чтобы обвинить в ничегонеделании и не платить премию.Оклад: минималка. Остальное по решению директоров (их там 3)Часть коллектива грубая и нервная (возможно, потому что вынуждены дополнительно выполнять не свою работу, о чем постоянно не устают напоминать)Кладовщиком оказалось только 20% работы. 80% оказалось грузчиком. Хотя изначально речь была о том, чтобы просто иногда помогать. Зарплату грузчика добавлять отказались, что и послужило расторжению трудовых взаимоотношений.Чтобы уволиться без отработки, как они говорили, пришлось им напомнить, что на испытательном сроке по ТК РБ отработка не нужна. Знайте свои права! Далее →
-
✓ ПреимуществаПри устройстве на работу обещают хорошую зарплату по факту это не так. Далее →✗ НедостаткиПоработав в этой компании монтажником почти 2 месяца, хочу поделиться личным опытом. Испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока директор обещает зарплату выше среднегородской, но по факту ищет повод, на чем высчитать. Мол, какая работа, такая и оплата. Директор в этой компании параноик. Клиентов, звонящих ему, записывает. На территории фирмы и у бокса висят камеры. Каждый шаг контролируется, если куда-то пошёл, звонит с вопросами: «А куда ты? Что ты?». В обеденное время, если ты находишься на территории, а не на монтаже, директор приходит и начинает озадачивать, и ты вместо того, чтобы отдыхать, тратишь своё время на него. Таким поведением он даёт понять, что вы сюда пришли работать, никаких отдыхов быть не может. В конце рабочего дня ты просто так домой не уйдёшь, обязательно найдётся незаконченное дело, которое необходимо доделать сегодня, невзирая на то, что твоё рабочее время закончилось. Таким образом, переработка в день может быть от 30 минут и до 2−3 часов. Мотивирует он это словами: «А что ты за день сделал? Почему так мало?» И ставит в пример себя, что вот он за день выполняет эти работы, а ты выполняешь за два. Его зам. А. полная ерунда. В её стиле взять какую-нибудь информацию из контекста,... Далее →
Тамара
13.04.2022 13:52
Я уже третий сезон буду работать в парке кассиром.Как и все проходила стажировку у ст.кассира. Всё было достойно и грамотно со стороны ст.касстра. Всё что знала сама, старалась поделится с нами. Так что комментарии выше чушь и клевета. А горекассиру несостоявшемуся советую пройти ликбез по математике начальных классов. И может быть тогда получится пройти стажировку.