Генеральный директор ООО "Вино и Еда" Страцева С.Г.: Дело о взыскании зарплаты, морального вреда и восстановления на работе.

Уникальный идентификатор дела 77rs0027−02−2021−005271−69

Номер дела ~ материала 02−0605/2022 (02−5022/2021)

Стороны Истец: [К.] Д. Ответчик: Генеральный директор ООО «Вино и Еда» Страцева С.Г.

Дата поступления 12.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 08.02.2022

Дата вступления решения в силу 15.03.2022

Cудья [К.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 08.02.2022

решение

Именем Российской Федерации 08 февраля 2022г. адрес 77rs0027−02−2021−005271−69 Головинский районный суд адрес в составе Председательствующего судьи [К.] М. В. При секретаре [Б.] Д.А. С участием прокурора фио Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−605/2022 по иску [К.] [Д] в ООО «Вино и Еда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула

установил:

Истец [К.] Д. обратился в суд с иском к ООО «Вино и Еда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что с 26.07.2020г. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности продавец-кассир. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Ответчик незаконно произвел удержание заработной платы за ноябрь- декабрь 2020г., не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск., а также не допустил истца к работе. Истец с учетом уточнения требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, восстановить на работе, компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма Истец в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном порядке, согласно направленному заявлению просил рассмотреть дело в отсутствие истца и требования просил удовлетворить. Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представлено. В порядке ч.3 ст. 167 ГПК Р суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Суд, огласив заявление, исследовав представленные по делу доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, в части требований о восстановления на работе, требования подлежащими оставлению без удовлетворения, исходит из следующего. Как установлено в судебном заседании, истец [К.] Д. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика ООО «Вино и Еда» в должности продавец-кассир с 26.07.2020г. по 15.12.2020г., что подтверждается пояснения истца, изложенными в исковом заявлении, а также копиями сканов страницы журнала документов, из которых усматривается, что истцу начислялась заработная плата в размере сумма В связи с нарушением трудовых прав, не выплатой задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, истец направил в адрес ответчика претензию (л.д.19−24), которую ответчик оставил без удовлетворения. В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего Трудового распорядка. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного Трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, выплата заработной платы. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 19.1. ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком в суд не представлено достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений, ответчиком представленный расчет задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным положить в основу решения суда представленный расчет истца (л.д. 5, 41). С ответчика в пользу истца [К.] Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, расчет представлен (л.д.5) за 15 полных смен и 9 отработанных часов, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма При этом представленный ответчиком договор (л.д.26−33) не может быть принят судом в качестве доказательств отсутствия трудовых отношений, поскольку представленный документ истцом не подписан и доказательств, что истец был допущен к исполнению обязательств на основаниях гражданско-правового договора, ответчиком не представлено. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика — допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия. Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (л.д. 41), в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма Суд соглашается с представленным расчетом и полагает, что он может быть положен в основу решения суда. Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении Трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний. С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в размере стоимости оклада сумма. Одновременно, суд не находит оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе, компенсации за нарушение сроков выплату за период вынужденного прогула, поскольку в силу действующего законодательства при рассмотрении требований о восстановлении на работе судом подлежат установлению основания и причины увольнения. Доказательств издания ответчиком приказа о прекращении Трудового договора сторонами не представлено. В данном случае отсутствие приказа об увольнении, а также отсутствие доказательств принятия работодателем решения о прекращении трудовых отношений не позволяет суду признать обоснованными требования истца о восстановлении на работе и компенсации заработной платы за период вынужденного прогула. При этом истец не представил доказательств, что в период с момента фактического не допуска ответчиком к труду и до рассмотрения спора по настоящему гражданскому делу истец был лишен возможности трудиться, а также не получал заработную плату. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [К.] [Д] в ООО «Вино и Еда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула– удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Вино и Еда» в пользу [К.] [Д.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении иных требований [К.] [Д] в ООО «Вино и Еда» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула — оставить без удовлетворения. Взыскать с ООО «Вино и Еда» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес. Судья: Решение суда изготовлено в окончательной форме 14.002.2022г.

решение

Именем Российской Федерации 08 февраля 2022г. адрес 77rs0027−02−2021−005271−69 Головинский районный суд адрес в составе Председательствующего судьи [К.] М. В. При секретаре [Б.] Д.А. С участием прокурора фио Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−605/2022 по иску [К.] [Д] в ООО «Вино и Еда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [К.] [Д] в ООО «Вино и Еда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула– удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Вино и Еда» в пользу [К.] [Д.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении иных требований [К.] [Д] в ООО «Вино и Еда» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула — оставить без удовлетворения. Взыскать с ООО «Вино и Еда» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес. Судья: