Гидроремсервис: Проблемы в управлении и неподдержка сотрудников.

Уважаемый [М.] [М.] [А.] Мы благодарим Вас за обратную связь. В нашей компании существует «испытательный срок», который позволяет работодателю и сотруднику понять целесообразность дальнейшего сотрудничества, исходя из профессиональной совместимости, в этот период устанавливается фиксированная заработная плата, оформление происходит согласно ТК РФ. После прохождения испытательного срока, должность, на которой Вы пробовали свои профессиональные навыки, предполагает KPI. При интервью с кандидатами эта информация озвучивается. Направление, в котором Вы работали, является важным инвестиционным проектом для нашей компании и предполагает полную отдачу и погружение в процесс от руководителей. Важной частью развития продукта является дифференцированный результат, и краткосрочное подведение итогов. Эти процессы как раз таки и происходят на совещаниях по четвергам, о которых Вы пишите. В состав участников этих совещаний входят все службы, задействованные в коммерческой работе, а также акционер компании. Этот факт позволяет быстро реагировать на вопросы, возникающие в работе. Совещание проходит строго по регламенту и под протокол, и возможность «не понравиться» есть только в одном случае плохо или совсем не сделав свою работу. Наша компания много времени уделяет командообразующим мероприятиям, и развитию благоприятного микроклимата в коллективе. Нам очень жаль, что Вы не смогли найти общий язык с некоторыми сотрудниками, и написали об этом здесь). Еще раз благодарим за отзыв. Он помог стать еще немного лучше. Желаем Вам профессиональных успехов. С уважением, HR служба ООО «ТД «Гидроремсервис»