ГК «Гранель»: Проблемы с вакцинацией и руководством
Большинство сотрудников профнепригодны. Процессы не отстроены и архаичны. Руководство не понимает, насколько компания отстала от рынка. Хамство руководителей среднего звена в отношении подчинённых — часть местных традиций. В феврале — марте в компании боролись с Covid-19 приказами об обязательной вакцинации сотрудников, грозили увольнениями. В июне
требования указа мэра распространили на сотрудников, хотя по ОКВЭДам компания не попадает под вновь вводимые ограничения. С понедельника обещают начать увольнения непривитых сотрудников.
При этом рекомендации Роспотребнадзора не соблюдаются, средствами индивидуальной защиты никто не пользуется.
Первые жалобы в трудовую инспекцию и выездная проверка Роспотребнадзора приведут всех в чувство.
-
Пытался устроиться в компанию «Гранель». Столкнулся с абсолютным непрофессионализмом на этапе отбора. Сотрудник клиентского сервиса по имени С. отклонил мою кандидатуру без каких-либо внятных объяснений. Больше всего возмутило не само решение, а поведение этого сотрудника: он открыто врет в глаза и выдумывает несуществующие истории, чтобы оправдать свой отказ. Складывается впечатление, что в компании работают люди, которые не ценят время соискателей и ведут себя неподобающе. Очень неприятный опыт общения. Далее →
-
Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →