ГК «Гранель»: Токсичная атмосфера и плохое руководство
Хорошо любят гульнуть, можно поесть и знаменитостей посмотреть в живую, так что лучше устраиваться в Гранель ближе к какому-нибудь празднику, после праздников там делать нечего.
Недостатки:Начал свою работу еще с тех времен, когда руководство было Директорами и Председателями совета директоров, потом их понесло: Президенты, Вице-президенты, Адъютанты. Скоро на царские ранги перейдут, будет Царь, Принц и прочие.
Не работа, а сериал Игра престолов. Постоянные распри, подставы и все это в зловонной яме.
Такое ощущение, что ты сидишь в чане с [censored], и как только выныриваешь глотнуть воздуха и начать выполнять работы, тебя опять макают в этот чан и делают всё, чтобы ты не выныривал.
Профи в компании единицы, и только на них все держится, иначе утонуло бы это судно в собственных фекалиях.
Если у вас много свободного времени, железные нервы или просто отсутствует мозг и вы клоун, то милости просим в наш цирк, где представление не заканчивается некогда..
-
Пытался устроиться в компанию «Гранель». Столкнулся с абсолютным непрофессионализмом на этапе отбора. Сотрудник клиентского сервиса по имени С. отклонил мою кандидатуру без каких-либо внятных объяснений. Больше всего возмутило не само решение, а поведение этого сотрудника: он открыто врет в глаза и выдумывает несуществующие истории, чтобы оправдать свой отказ. Складывается впечатление, что в компании работают люди, которые не ценят время соискателей и ведут себя неподобающе. Очень неприятный опыт общения. Далее →
-
Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →