ГК Автогильдия: отзыв сотрудника

сервис- грамотные сотрудники ушли еще с 2014 года из всех салонов, работают теперь рукожопы — остерегайтесь! Вопрос в отношении и зарплате. Люди просто ушли, надоели завтраки, что потом будет лучше.

гарантия- что? они не слышали о ней, все что сломалось — в этом виноваты Вы сами

ОТДЕЛ продаж, это вообще отдельная песня, по порядку:

1)денег там не платят, в принципе, в районе 35 продавцу это потолок, а дальше все ровно будут штрафы и лишения. Но и за 35 будешь бегать с утра и до вечера.

Отпуск- забудь, ты его возьми, но на работу надо ходить! А сходишь — еще и должен останешься!

2)текучка постоянная, слово партнер — просто звук, положиться не на кого.

3)собеседования — они Вам врут в глаза! [А] [А.] [Н.] это АвтоРен на автозаводе, та ещё жаба, вылизывает [censored] собственнику, а своих сотрудников ни во что не ставит. Врет постоянно, слов своих не держит.

Был там и другой директор [Д.] В.М. он хоть и жесткий был мужик, но хоть как-то людей уважал. [А.] полное дно и вор.

4)смена мотивации любимая тема директоров и управляющей компании, думаешь что заработал 50, а тебе раз и 35 оплатили, мол мотивация то другая и так может быть каждый месяц!

5)денег за обучение надо забрать — так легко, а если не согласился то подают в суд и все ровно забирают, хорошие юристы, вернее одна, остальных уволили.

а на обучение ехать принуждают!

6)управляющая компания — это две старые девы Карцева и Голубева, они серые кардиналы, по сути управляют всей конторой, сидят на откатах со страховок и кузовного цеха, продают запчати и с гарантией левачат, вообщем живут хорошо! всем б так жить! гнать их надо! где глаза у собственника? я не знаю… сам «хозяин» от дел отошел давненько лет 5 вот всё и порушилось… а дочка его [Н.] ей мозги совсем эти две клуши промыли и она им «доверяет безгранично»

Единственный кто мог что-то сделать «к лучшему» это ген.директор Кандоян Л.Р. но он построил свой автосалон бу автомобилей и совсем забил на всё другое при этом также сидит на левых откатах от страховых и «бонусах"от производителя!

7)график работы 4−2 по 12 часов, а договоры подписывают-ка 5дневка по 8 часов.

8) обязывают подписать договор общей ответственности за всё, а мат.ценности выдают под подпись, даже галстук и то под подпись.

Подводя итог:

Директора и управляющая компания сидит «на откатах», воруют и списывают всё что можно. Химичат с утилизацией и трейд-ином + уходят от налогов.

На сотрудников им пох..й! Вы там не сможете нормально работать. Ни чего нового, менять что-то они не хотят.

Сделайте правильный выбор.

Лучше идите в Агат.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 51225
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 13.05.2026 Нижний Новгородводитель💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Чего-то важного нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
  • 28.04.2026 Нижний Новгород собеседованиеАнонимный сотрудник👍14
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →
    ✗ Недостатки
    соискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →